Можно ли уволить за прогул после истечения срочного договора?

Здравствуйте, Алина! Нет конечно, т.к. срочный трудовой договор имеет как ни странно срок действия и оканчивается с истечением такого срока (ст.59, 79 Трудового кодекса РФ). Однако нужно учитывать, что работодатель должен был предупредить об истечении срока действия договора не менее чем за 3 дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Так что за прогул здесь нет оснований увольнять (ст.81 Трудового кодекса РФ) ввиду того, что нет неуважительной причины невыхода на работу. Причина уважительная, т.к. истек срок действия договора, а доп.соглашение о его продлении не заключено с работодателем.

Так что если у работодателя бумажная трудовая, потребуйте ее выдать либо заключить доп.соглашение о продлении трудового договора на новый срок.

Уволить за прогул по ст. 81 ч. 6 ТК РФ можно только при действующем трудовом договоре, а срочный договор прекращается автоматически в день истечения срока по ст. 79 ТК РФ, если стороны письменно не оформили продление и работодатель не допустил вас к работе после этой даты (в таком случае он стал бы бессрочным по ст. 58, 79 ТК РФ); раз вы не подписывали допсоглашение, не выходили после окончания срока и работодатель не оформил прекращение, его обязанность — издать приказ об увольнении по истечении срока, а не за прогул, поэтому зафиксируйте свою позицию письменно (заявление/письмо работодателю с указанием даты окончания договора, ссылкой на ст. 79 ТК РФ) и при необходимости жалуйтесь в ГИТ или в суд.

Доброго времени Алина!

Чтоб ответить правильно , желательно видеть Ваш срочный трудовой договор ст. 59 ТК РФ, т.к. с ваших слов "срочный договор" заключается на определенный срок, в отличие от бессрочного.

Т.к. продление Вашего срочного договора Вы не подписали, увольнение за прогул Вашим работодателем будет неправомерно, это "пугалки" чтоб Вы подписали доп. соглашение о продлении.

На основании вышеизложенного и по существу заданного вопроса,ответ, увольнение за прогул будет незаконным . со всеми вытекающими последствиями, такого (незаконного) увольнения.

Добрый вечер, Алина.

1)Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ст. 77, п. 2 ТК РФ), если иное не предусмотрено самим договором или законом.

2)Если вы не подписали дополнительное соглашение о продлении договора на неопределенный срок, то договор прекращает свое действие в дату, указанную в первоначальном СТД.

3)Если СТД закончился, и вы не подписали доп. соглашение, ваши трудовые отношения с этой датой формально прекращены, и вы не обязаны выходить на работу.

4)Согласна ст. 58 ТК РФ, Если по истечении срока действия СТД ни одна из сторон не потребовала его прекращения, и работник продолжает работать, трудовой договор приобретает характер договора, заключенного на неопределенный срок.

-Если работодатель отказывается принять ваше заявление об увольнении по собственному желанию (или по истечении срока СТД), вы можете направить его заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес компании.

5)Если работодатель уволит вас за прогул (по ст. 81, п. 6, подп. “а”):

Такое увольнение может быть признано незаконным, если вы докажете:

-Факт истечения срока действия СТД.

-Отсутствие письменного соглашения о пролонгации.

-Вы уведомили работодателя о том, что не выходите на работу в связи с прекращением договора.

6)Направьте работодателю письменное уведомление:

-Укажите дату окончания СТД

-Ссылайтесь на ст. 77 ТК РФ

-Укажите, что вы не получали доп. соглашения о продлении

-Укажите, что вы не выходили на работу, поскольку договор прекращен, и вы не были уведомлены о его продлении.

7)Если работодатель издаст приказ об увольнении по статье 81 ТК РФ, то такое увольнение вы обязаны будете обжаловать в Государственной инспекции труда или в суде.

-Вашим главным доказательством будет оригинал или копия вашего СТД (с указанием конечной даты) и доказательство того, что вы уведомили работодателя.

Здравствуйте Алина, вы всё совершенно верно сделали, по окончанию срока трудового договора имели право его не подписывать на продление, и на работу не выходить. Однако вы "могли" и нарушить порядок увольнения по срочному трудовому договору. так как обязаны были за 3 дня до его окончания, подать заявление об увольнении.

---Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора (действующая редакция)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Если вы замещали работника, то всё сделали совершенно верно, или наоборот. Всего хорошего.

Здравствуйте, Алина!

Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Об увольнении работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Вывод №1 Ваш договор прекратил свое действие автоматически в силу закона в ту дату, которая в нем указана как дата окончания. Продление требует обоюдного волеизъявления — заключения нового договора или допсоглашения. Ваш отказ его подписывать означает, что соглашения нет.

Если после истечения срока договора работник не приступает к работе, а работодатель не требует ее выполнения, трудовые отношения считаются прекращенными. Основание — истечение срока договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работодатель обязан в последний день работы издать приказ об увольнении, сделать запись в трудовой книжке и произвести полный расчет.

Прогулом согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Понятие "рабочее место" и "рабочий день" существуют только в рамках действующих трудовых отношений. Поскольку ваш договор истек, у вас нет обязанности находиться на рабочем месте. Вы не можете прогуливать то, что вам уже не принадлежит. Угроза увольнения за прогул в этой ситуации — это попытка работодателя создать видимость дисциплинарного проступка там, где его нет.

Работодатель не может "не увольнять" вас после истечения срока договора, если вы не согласны на продление. Он обязан это сделать. Его бездействие — это риск для него самого, так как он продолжает нести ответственность за "формально" работающего сотрудника.

Направьте работодателю письменное уведомление. Составьте его в двух экземплярах. Не подписывайте допсоглашение о продлении, если вы не хотите продолжать работу. Не пишите заявление "по собственному желанию" — это лишит вас права на пособие по безработице на период до трудоустройства (при увольнении по истечении срока договора такое право есть).

Если работодатель издает приказ об увольнении за прогул — не подписывайте его и пишите письменное возражение. В возражении укажите, что на момент предполагаемого прогула трудовой договор с вами уже был прекращен в связи с истечением срока, о чем вы уведомляли работодателя (приложите копию вашего уведомления).

Если работодатель продолжает бездействовать или грозит увольнением по статье:

* Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проводят проверки по фактам нарушения трудового законодательства и могут выдать предписание работодателю оформить увольнение правильно.

* Обратитесь в суд. Вы можете подать иск о признании увольнения за прогул незаконным (если его все же оформят) или иск о прекращении трудового договора и выдаче трудовой книжки с правильной записью. Срок обращения — 1 месяц со дня, когда вам вручили приказ об увольнении или (в случае бездействия) когда вы узнали о нарушении своего права.

Если вы работали по срочному трудовому договору, его прекращение происходит в связи с наступлением срока, указанного в договоре (ст. 79 ТК РФ).

По общим правилам работодатель обязан уведомить работника о прекращении договора в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до окончания срока. Если договор был заключён на период замещения временно отсутствующего сотрудника, такое уведомление не требуется.

В случае, если срок договора истёк, а вы не вышли на работу, это не является прогулом, так как трудовые отношения уже прекращены.

Прогул предполагает отсутствие на рабочем месте при действующих трудовых отношениях (ст. 81 ТК РФ).

Работодатель не может уволить вас за прогул, если срок трудового договора уже истёк.

Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены) при действующих трудовых отношениях.

Если договор был прекращён, оснований для применения указанной статьи нет (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Но, если вы не подписали дополнительное соглашение о продлении договора на неопределённый срок, а работодатель продолжает требовать вашего присутствия на работе, ситуация может быть спорной.

Соответственно, по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не предприняла действий для его прекращения, договор автоматически считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

В этом случае работодатель может уволить вас только на общих основаниях по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по собственному желанию и т. (ст. 77, 78, 81 ТК РФ).

При нарушении своих прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда (ст. 352 ТК РФ).

Меня очень интересует, уволят ли за прогул если я просто не подписала это соглашение и не вышла, при том что письменно я не уведомила что хочу прекратить трудовые отношения.