Правомерно ли увольнение при отказе от ночного графика работы?

Добрый день. Изменение графика работы с включением ночных смен является изменением существенных условий трудового договора, прежде всего режима рабочего времени и времени отдыха. Такие изменения допускаются только по правилам статьи 74 Трудового кодекса РФ, то есть при наличии организационных или технологических изменений условий труда, с письменным уведомлением работника не менее чем за два месяца и с предложением работнику всех имеющихся у работодателя вакантных должностей, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья.

Если работник не согласен работать в ночном режиме и отказывается от продолжения работы в измененных условиях, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Это самостоятельное законное основание увольнения, не влекущее для работника негативных последствий, предусмотренных для увольнения по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки.

Требование начальника написать заявление об увольнении по собственному желанию является неправомерным. Принуждение к увольнению по статье 80 Трудового кодекса РФ нарушает трудовые права работника и может повлечь признание увольнения незаконным с восстановлением на работе и взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула. Работодатель обязан действовать строго в рамках процедуры статьи 74 ТК РФ и, при отказе работника от новых условий, оформить увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, а не перекладывать ответственность за прекращение трудовых отношений на работника.

Дополнительно отмечу, что привлечение к работе в ночное время имеет ограничения по категориям работников. Беременные женщины, работники до 18 лет, а также иные категории, предусмотренные законом, к ночной работе не допускаются. Инвалиды и женщины, имеющие детей до трех лет, могут привлекаться к ночной работе только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Эти обстоятельства также подлежат учету работодателем при изменении графика.

С практической точки зрения, если Вы не согласны с ночным графиком, не подписывайте заявление "по собственному желанию". Корректная позиция - письменно сообщить работодателю об отказе от работы в новых условиях и ожидать оформления прекращения трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с выдачей всех причитающихся выплат и документов.

Переход на ночной график работы должен быть оформлен дополнением к Трудовому договору, а не "выдачей уведомлений".

Не пишите "по собственному", а идите в Трудовую Инспекцию. Лучще - не один, а всем коллективом.

Быстро приведут вашего начальника "в чувство".

Работники не обязаны подавать заявления об увольнении по собственному желанию.

По собственному желанию - в формулировке ответ. Принуждения быть не может. Есть установленная законом процедура.

Коротко и честно: если работодатель изменяет график работы, включая ночные смены, и это существенное изменение условий трудового договора, сотрудники не обязаны писать заявление по собственному желанию. Применяется ст. 74 ТК РФ — расторжение трудового договора работодателем при изменении условий труда. Работник может либо согласиться на новый график, либо отказаться и ждать увольнения по инициативе работодателя с выплатой выходного пособия, но начальник не имеет права требовать заявление по собственному желанию, это неправомерно.

Нет, неправомерно. При отказе от ночного графика увольняйте по сокращению/изменению условий — не по собственному. Требование заявления "по собственному" — принуждение, оспаривается в суде.