Может ли беременной сотруднице снизить зарплату при реорганизации?

Вопрос №24901431 из г. Екатеринбург
опубликован 11.02.2026, 17:05

Здравствуйте. При реорганизации предприятия могут ли предложить беременной сотруднице другую должность с зарплатой намного ниже, чем была (оклад 30 000 руб, но за счёт коэффициентов стабильно выходило за 60 000 руб). Могу ли я требовать должность с сохранением средней зп? Или они могут опираться на оклад? В новой организации низкие зп.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грачёв Георгий Владимирович

Юрист Краснодар, стаж 6 лет

4.9 3790 отзывов

При реорганизации беременным гарантируется сохранение среднего заработка, а не оклада. Вы вправе требовать должность с сохранением дохода.

11.02.2026, 17:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151812 отзывов

Статья 75 ТК РФ устанавливает, что реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Трудовые отношения продолжаются с правопреемником. При реорганизации предприятия работодатель не может в одностороннем порядке снизить зарплату беременной сотрудницы или предложить ей должность с существенно меньшими условиями оплаты труда. Согласно Трудовому кодексу РФ, реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора, и все условия труда, включая должность и зарплату, должны сохраняться.

11.02.2026, 17:12

Спросить юриста