Отказ в заключении трудового договора

Да, если компания допустила вас к

работе, но до сих пор не оформила

официально — работодатель обязан

заключить трудовой договор, а

трудовая инспекция в случае проверки

может потребовать это сделать, а

также назначить взыскание за

нарушение закона.

Факт допуска к работе уже является основанием для трудовых отношений. По закону, если вас допустили к работе, это уже считается началом трудовых отношений, даже если нет подписанного договора. Предписание инспекции – это не рекомендация, а требование. Работодатель будет обязан устранить нарушение, то есть оформить с вами трудовой договор. Причем, скорее всего, договор будет оформлен "задним числом" – с того дня, как вы фактически приступили к работе.

Собирайте все возможные доказательства вашей работы: переписку, свидетельские показания коллег, графики работы, пропуски, если есть, любые документы, где упоминается ваше имя и должность. Чем больше у вас будет доказательств, тем проще будет инспекции подтвердить факт трудовых отношений.

если работодатель уволит например, за прогул, даже не потребуя объяснительной, до момента проверки инспекцией, обязан ли он восстановить на работе?

Да, если не хочет лишний раз нарушить трудовое законодательство., с соответствующим наказанием со стороны государства.

Факт допуска к работе уже является основанием для трудовых отношений.