Законно ли лишение премии за опоздание документа при отсутствии КЭДО?

Question

Работодатель не выплатил премию, входящую в систему оплаты труда за несвоевременно отправленного документа на электронную почту, при этом у работодателя отсутствует кэдо, меня ознакомили с приказом о лишении премии только после моего выхода с больничного (когда уже успели провести выплату без премии, только оклад). Подскажите, является ли действие работодателя законными?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, Лиза !

Положения Трудового кодекса РФ не регулируют вопросы, связанные с выплатой работникам премий или с лишением их премии полностью или частично.

Эти вопросы регулируются локальными нормативными актами Работодателей.

С такими локальными нормативными актами, в т.ч. с Положениями о премиальных системах, Работодатели обязаны знакомить своих работников под роспись (статья 22 Трудового кодекса РФ).

Если ваш Работодатель за этот случай лишил Вас премии, то Вы вправе ознакомиться с Положением о премиальной системе или с другим локальным нормативным актом, регулирующим вопросы премий у этого Работодателя.

Если это лишение премии было сделано с нарушением локального акта вашего Работодателя, то Вы вправе это обжаловать в суд в срок, указанный в статье 392 Трудового кодекса РФ.

Всего Вам доброго.

Алекс И.И. · Answer

Действия работодателя, скорее всего, незаконны по следующим основаниям: 1. Премия, входящая в систему оплаты труда, является частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Её лишение возможно только при наличии законных оснований, предусмотренных локальными актами. 2. Отсутствие корпоративной электронной документации (КЭДО) означает, что работодатель не может доказать факт несвоевременной отправки документа. Бремя доказывания лежит на работодателе. 3. Ознакомление с приказом о лишении премии после выплаты нарушает процедуру - работник должен быть ознакомлен до принятия решения о выплате (ст. 193 ТК РФ по аналогии с дисциплинарными взысканиями). 4. Для лишения премии должны быть чёткие критерии в положении о премировании, связывающие размер премии с конкретными показателями. Простое опоздание с документом без доказательств ущерба может не являться достаточным основанием. Рекомендуется: - Запросить письменное обоснование лишения премии - Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой - При необходимости обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной премии Срок обращения в суд - 3 месяца со дня нарушения права (ст. 392 ТК РФ).

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Порядок начисления премии регулируется локальным актом организации.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Надо детально разбираться в вопросе. Премии можно лишить за дисциплинарный проступок. Также нужно смотреть локальный акт работодателя о порядке выплаты премий, Ваш трудовой договор.
С уважением.

Законно ли лишение премии за опоздание документа при отсутствии КЭДО?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

20 апреля за проверку работы охраны ФСБ получила выговор на год и лишение премии тоже на год. законно лишение премии на год?

Лишение премии и работы за 5-минутное опоздание - законно ли это?

Возможность отмены наказания и восстановление премии - опоздание на работу не по моей вине

Лишение премии при опоздании на службу - законное дисциплинарное взыскание?

Лишение премии за опоздание на тренинг, законно ли это, всеобъемлюющее объяснение ситуации

Нарушение в выплате премии - законно ли лишение премии после двух месяцев нарушения?

Могу ли я не подписывать документы КЭДО?

Проблемы с получением приказов и лишение премии на работе на АЗС - как написать объяснительную и возможное лишение премии

Правомерно ли лишение премии по итогам 9 месяцев, на основании того, что в нескольких месяцах этого периода было лишение премии?

Нарушение максимальной скорости на 21 км/ч - лишение премии законно при неисправности спидометра?

Возможно ли лишение премии за опоздание на раскомандировку, оплачиваемую не зависимо от должности и категории

Увольнение и лишение премии за опоздание на работу - Законность и прецедент на предприятии

Военнослужащий Геннадий получил выговор и лишение премии за опоздание на службу - законность принятого решения

Ребенок убежал из группы - воспитателей ожидает дисциплинарное взыскание и лишение премии - законно ли это?

Нарушение графика работы во время отпуска - лишение премии - законно ли это?

Охрана задержала рабочего за попытку хищения кабеля - лишение премии законно?

Лишение премии - законно ли, если задание подчиненного не выполнено полностью?

Нарушение скоростного режима на служебном автомобиле - штраф и лишение премии - законно?

Нарушение техники безопасности на предприятии - выговор и лишение премии - законно ли это?

Удовлетворительные оценки по физо весь год, двойка в третьем квартале и лишение премии - законно ли?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59