Как защитить права мать-одиночку и двух детей в случае увольнения по сокращению штата и выдачи письменного предупреждения?

Уважаемая Марина !

Все вопросы, связанные с сокращением (увольнением на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК) работников регулируются статьями 81, 180, 179, 178 ТК.

Согласно статьи 80 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения.

Поэтому письменное уведомление работника о предстоящем сокращении - это еще не увольнение. Уволить работника в этом случае при наличии оснований работодатель вправе через два месяца после письменного уведомления, а может быть через три или четыре месяца, это зависит от ситуации в каждом случае.

Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с ОДИНОКОЙ МАТЕРЬЮ, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до ЧЕТЫРНАДЦАТИ лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ

ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Единственный остается открытым вопрос в данном случае.

Является эта сокращаемая работница матерью одиночкой, а точнее ОДИНОКОЙ МАТЕРЬЮ ?

Всего Вам доброго.