Можно ли привлечь работодателя к ответственности за травму на работе?

Можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Екатерина, можете обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Считаю, что шансов у вас практически нет. Даже, если вовремя обратились бы в трудовую инспекцию, то работодатель составил бы акт с указанием на несоблюдение вами техники безопасности и тп..

Можете признать травму производственной через суд, взыскать ущерб и компенсацию морального вреда.

Здравствуйте. Уже поздно.

Здравствуйте!

Если Вы не оформили производственную травму, то нет, не можете.

Здравствуйте, шансов мало, времени много прошло.

Да, можете. Если травма получена на рабочем месте при исполнении обязанностей, это несчастный случай на производстве (ст. 227 ТК РФ). Даже после увольнения вы вправе требовать расследования, оформления акта Н-1 и выплат. Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру и в Социальный фонд. При сокрытии факта возможна ответственность работодателя. Срок обращения в суд по вреду здоровью не ограничен.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия

Да, вы можете и должны привлечь работодателя к ответственности. Отказ в вызове скорой и сокрытие несчастного случая на производстве — это грубейшие нарушения, которые уже сами по себе влекут административную и, возможно, уголовную ответственность для руководителя.

Ваши первоочередные действия:

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с заявлением о несчастном случае на производстве, которое было скрыто. К заявлению приложите все медицинские документы (карта вызова скорой, если вызывали сами, выписки из больницы, больничный лист) и свидетельские показания коллег, если они есть.

Напишите заявление в прокуратуру по факту сокрытия страхового случая и оказания давления на вас с целью дачи ложных объяснений.

Обратитесь в Фонд социального страхования (ФСС). Поскольку травма признаётся производственной, вы имеете право на оплату больничного в 100% размере от среднего заработка, а также на единовременную и ежемесячные страховые выплаты в зависимости от степени утраты трудоспособности, которую установит медико-социальная экспертиза (МСЭ).

Несмотря на ваше увольнение, у вас есть 3 года с момента происшествия для обращения. Важно действовать быстро, чтобы сохранить доказательства и найти свидетелей.