Ситуация с уведомлениями о сокращении и изменении должности - права и возможности

Здравствуйте, Татьяна.

Во-первых, обращаю Ваше внимание, что "подписание" Вами уведомления как о сокращении, так и об изменении условий трудового договора, в частности о режиме Вашей работы, не означает согласие или не согласие с проводимыми работодателем организационно-штатными мероприятиями. Ваша подпись - всего лишь означает, что Вы ознакомились с предстоящими сокращением или изменением режима работы, а работодатель - исполнил свою обязанность, предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Надеюсь с этим разобрались.

Во-вторых, если у работодателя имеется возможность сохранения рабочих мест, то никто не может обязать его провести мероприятия по Вашему сокращению, только лишь потому, что изначально (01.06.2013 года) он принял такое решение в отношении Вашей должности.

Полагаю, что в описываемом Вами случае речь идет точнее не об изменении графика работы, а об изменении режима работы, который является существенным условием договора.

В данном случае, согласно ст. 74 работодатель вправе инициировать изменение такого условия договора. Но опять же у него обязанность в соответствии с указанной нормой ТК РФ - уведомить Вас об этом изменении режима работы - не менее чем за 2 месяца. Таким образом, изменение режима работы произойдет не ранее 29 августа текущего года.

При этом, если Вы не согласны с изменением режима работы, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы может выполнять с учетом Вашего состояния здоровья.

Кроме того, работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

И только в случае отсутствия указанной работы или при Вашем отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения с Вами трудового договора по п.7 части первой ст. 77 ТК РФ (см. выше), Вам на основании части третьей ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Теперь вернемся к графику работы, о котором Вы ведете речь в своем сообщении. Обращаю Ваше внимание, и это важно понимать, что график работы устанавливается при сменном режиме рабочего времени - в две, три или четыре смены. При этом согласно ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Поэтому, если режим работы по Вашей должности изначально предполагал работу в одну смены (например, с 9 до 18), то в данном случае см. выше ст. 74 ТК РФ - речь об изменении условий режима работы.

Но если работа по Вашей должности предполагает согласно трудовому договору - сменный режим работы (например, в две смены с 8 до 20 и с 20 до 8 утра), тогда в Вашем случае - работодатель 28.06.2013 уведомил Вас об изменении графика сменности (например, планирует установить его с 9 до 21 и с 21 до 9 утра) и уже через месяц этот график вступит в силу.

И уже в данном случае при несогласии с таким изменением Вы можете уволиться только по собственному желанию и, соответственно, без выходного пособия.

Помните, график сменности обязательно устанавливается в трудовом договоре. Если было две смены, а меняется на три и в трудовом договоре трехсменный график не предусмотрен, тогда снова см выше ст. 74.