Права работника по ученическому договору на профессиональное обучение - обязанности работодателя и возможности изменения условий

Вопрос №2490797 из г. Москва
опубликован 29.06.2013, 12:26

На меня составлен ученический договор с работником организации на профессиональное обучение, имеет ли право работодатель не предоставить мне данную профессию на каких либо основаниях (в данном случае я работаю заместителем директора, а по окончанию обучения стать директором), в данный момент 30 июня последний день обучения. По договору должен освоить программу профессиональной подготовки в соответствии с ученическим планом но в договоре ссылок на план нету, и проверок никаких знаний зарегестрированных никаких небыло. Могут ли они мне устроить проверку уже после обучения. В данной ситуации получилось так что не свободной вакансии на директора и по разговорам они не хотят в пустую давать мне эту должность. И есть еще нюанс: данный договор является неотъемлемой частью трудового договора, номер договора не указан, а только дата этого договора - может ли это являться основанием того что ученический договор не действителен. Спасибо за рание.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нянькин Алексей Александрович

Адвокат Москва, стаж 19 лет

4.9 2157 отзывов

В трудовом кодексе отсутствуют четкие критерии успешности прохождения ученичества, а также не определено, каким образом должен проводиться контроля качества обучения. В соответствии со ст. 207 ТК лицам, успешно завершившим ученичество, не устанавливается испытательный срок, а сам ученик должен приступить к оговоренной до заключения договора должности. Ученический договор в сложившейся у Вас ситуации является действительным.

29.06.2013, 12:58

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 31 минуту