Можно ли привлечь работодателя к ответственности после увольнения по собственному желанию?

Вопрос №24908229 из г. Белев
опубликован 18.02.2026, 19:20

Question

Добрый день! скажите пожалуйста такая ситуация.Нам в организации поменяли решим работы для сотрудников,уведомление как и положено выдали для ознакомления!но нас (кто не согласен с изменением условий)потребовали чтобы мы уволились по собственному желанию,хотя должны нас уволить по 77 ст ТК РФ.заявления сотрудники написали их отнесли в отдел кадров!такой вопрос можно ли все ровно работодателя привлечь к ответственности через трудовую инспекцию,прокуратуру несмотря на то что сотрудники уже написали заявление по собственному желанию можно ли потом изменить статью увольнения в трудовой книжке?

Алекс И.И. · Accepted Answer

Да, работодателя можно привлечь к ответственности, несмотря на написанные сотрудниками заявления об увольнении по собственному желанию. Если изменение режима работы является существенным изменением условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ), а сотрудники не согласны, работодатель обязан уволить их по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий договора). Требование написать заявление по собственному желанию в такой ситуации может расцениваться как принуждение и нарушение трудовых прав. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру возможно для проведения проверки и привлечения работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Что касается трудовой книжки: если увольнение оформлено неправильно, его можно оспорить в суде. При признании увольнения незаконным суд может обязать работодателя изменить запись в трудовой книжке на увольнение по ст. 77 ТК РФ (п. 7 ч. 1) и выплатить компенсацию. Рекомендуется собрать доказательства (уведомление об изменении условий, письменные отказы, копии заявлений) и обратиться с жалобой в ГИТ или сразу в суд в течение 1 месяца со дня увольнения.

Грейть Вячеслав Витальевич · Answer

Здравствуйте!
Если Вы уволились без принуждения, то все, прав на выплаты по сокращению Вы не имеете и на работе Вас не восстановят.
Если на Вас оказывалось давление в целях увольнения по собственному желанию и Вы можете это доказать, то увольнение можно отменить через суд и восстановиться на работе. Срок у вас 1 месяц с даты увольнения.

Канунникова Екатерина Юрьевна · Answer

Если срок отработки еще не вышел, сотрудники имеют право отозвать свои заявления по собственному желанию. Это аннулирует вашу добровольность.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Да, такая возможность есть при наличии доказательств принуждения к увольнению.

Мельник Иван Владимирович · Answer

За что...

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Вы можете через суд оспорить увольнение и восстановиться либо взыскать компенсацию. Также можно изменить основание увольнения, если был нарушен порядок.

Працко Виталий Александрович · Answer

Если Вы уволились без принуждения, то все, прав на выплаты по сокращению Вы не имеете и на работе Вас не восстановят.

Макарова Елена Степановна · Answer

Здравствуйте. Обратиться в трудовую инспекцию Вы, конечно, можете с заявлением, а потом и в суд. Но как доказать, что на Вас было оказано давление? В случае, если Вы не выиграете суд уже работодатель может обвинить Вас в клевете. Вы вполне могли не писать заявление по собственному желанию осознавая, что дополнительные выплаты вам не будут положены.

Можно ли привлечь работодателя к ответственности после увольнения по собственному желанию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Номер статьи по собственному желанию увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон – разные концепции увольнения.\nКаковы различия

Возможно ли привлечь работодателя к ответственности за увольнение по собственному желанию во время испытания из-за

Возможно ли получать пособие по уходу за ребенком при увольнении по собственному желанию после отпуска по беременности и родам?

Что делать, если после увольнения по собственному желанию работодатель требует вернуть переплату?

После увольнения по собственному желанию работодатель отказывается выплатить зарплату, что делать?

После увольнения по собственному желанию работодатель уже месяц не выплачивает зарплату и компенсацию за отпуск.

После увольнения по собственному желанию работодатель обвиняет меня в краже и угрожает репутации

Проблемы с выплатой больничного после увольнения по собственному желанию - работодатель не выплатил полную сумму

После увольнения по собственному желанию работодатель требует возмещение денежных средств за обучение

Работодатель отклонил заявление и требует объяснительную за отсутствие на работе, а также не возвращает

В чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по состоянию здоровья?

Можно ли привлечь работодателя к ответственности за утрату трудовой книжки, несмотря на заявление по собственному желанию?

Порядок увольнения Ю.Л. по собственному желанию, ответственность работодателей при их нарушении?

Увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего - формулировка в трудовой книжке.\n2.

Как получить компенсацию за три месяца при сокращении на работе и увольнении по собственному желанию работодателя?

Сроки и последствия задержки выплат при увольнении по собственному желанию работодателя, возможность обжалования

Незаконные действия работодателя - отказ от увольнения по собственному желанию

Вопрос об оплате больничного листа после увольнения собственному желанию

Спор на тему увольнения работника по собственному желанию - нарушены ли трудовые нормы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59