Сотрудник требует оплатить его услуги

Это возможно, если вы проводили ему постоянные ,ежемесячные платежи ,тогда можно бы было доказать- что у вас с ним трудовые отношения , если в переписке согласовали условия его работы . Мало ли что он говорит - не все отношения можно трудовыми признать . Возможно он и не только вам оказывал услуги .

Здравствуйте

Самозанятый просто оказывал вам возмездные услуги, нет признаков трудовых правоотношений.

Даже если обратится в трудовую инспекцию, ни чего вам не будет.

Здравствуйте, Полина !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете при желании внимательно ознакомиться.

Во-первых, "самозанятость" – это особый налоговый режим для физического лица (гражданина), введенный в качестве эксперимента в 2019 году на основании Федерального закона № 422-ФЗ от 27.11.2018 г «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход».

Во-вторых, если Вы заключили гражданский правовой договор именно с "самозанятым" гражданином, то он не сможет доказать, что этот гражданский правовой договор (если он у Вас имеется с вашей подписью и с подписью "самозанятого") фактически является "трудовым".

Этот вопрос не может решить государственный инспектор труда, а такой вопрос с учетом статьи 16 Трудового кодекса РФ решается через суд.

В-третьих, за что, когда и сколько Вы должны платить этому "самозанятому" гражданину за его платные услуги, если он их Вам оказывал надлежащим образом, должно быть указано в этом гражданском правовом договоре.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24908350 будет для Вас полезным.

Здравствуйте! Ситуация неприятная, но вполне решаемая, если у вас правильно оформлены первичные документы.Самозанятый может обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру с заявлением о переквалификации договора ГПХ в трудовой. Однако, дистанционный формат работы и отсутствие строго контролируемого графика — это ваши сильные аргументы против переквалификации.

ни чего вам не будет.

Полина, Вы в любом случае должны оплатить фактически отработанные дни или же оказанные услуги по ГПХ.

Плохо, что Вы не понимаете очевидного - труд должен быть оплачен.

Половина задач не выполнена, допустим, но половина -то выполнена. Вот их и оплатите как минимум

ГИТ не занимается таким. В суд придётся ему подавать.