Может ли суд обязать работодателя повысить сотрудника по должности?

Сергей, суд не может обязать работодателя повысить сотрудника в должности, так как это относится к исключительной компетенции работодателя

Резюме ответа

Да, суд уполномочен обязать работодателя устранить дискриминацию, выразившуюся в блокировании карьерного роста. Однако механизм устранения будет зависеть от содержания локальных актов:

Если локальный акт обязывал работодателя повысить вас при соответствии критериям, суд может признать бездействие незаконным и обязать работодателя принять решение о вашем назначении (или выплатить разницу в зарплате, если обязанность была нарушена).

Если локальный акт давал право на повышение по усмотрению работодателя, суд, скорее всего, откажет в иске, указав, что выбор конкретного кандидата относится к исключительной компетенции работодателя, и признает дискриминацию только при наличии прямых доказательств предвзятого отношения (например, расистских высказываний руководителя), а не просто факта "неповышения"

Конечно... Пусть сразу директором просит

Здравствуйте, Сергей! К сожалению, нельзя. Можно оспорить незаконное увольнение. Можно оспорить необоснованный отказ в приеме на работу. В обоих случаях это будет восстановление нарушенных прав. А вот повышение в должности - это исключительная компетенция работодателя. Если работника не повысили, это не говорит о нарушении его трудовых прав. Иными словами, нет закона (и в Трудовом кодексе РФ этого нет) обязанности работодателя повысить работника. Дискриминация в сфере трудовых отношений выражается по другому. Например: в организации работают 2 кондитера с одинаковым стажем, образованием, квалификацией на одинаковом графике. но у одного зарплата 40 тысяч, а у другого - 50. Вот это дискриминация. Очень хороший вопрос, Сергей!