Можно ли оплатить праздничную и сверхурочную работу одновременно?

Вопрос №24911470 из г. Екатеринбург
опубликован 22.02.2026, 12:09

Возможна-ли оплата праздничного и сверхурочного за одну и ту-же смену таким образом - за сверхурочку - два оклада. А за 23 февраля - оклад и отгул. Оба варианта есть в ТК РФ - но нигде нет прямого указания - что возможен только один вариант - одно другого не исключает. А по нашей презумпции разрешено всё то - что не запрещено законом!?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25081 отзыв

Здравствуйте.

Вообще-то, есть. Это прямо указано в ст.152 ТК РФ:

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

С уважением.

22.02.2026, 12:21

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Надежда Ситникова

Автор вопроса

0 отзывов

то есть это я придумала - а не закон ? и простой чел любой должен знать закон - как вы юристы ??

22.02.2026, 12:31

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Оплата праздничного дня (23 февраля) и сверхурочной работы в одну смену возможна, но описанный вами механизм расчета не соответствует требованиям ТК РФ, а презумпция «разрешено всё, что не запрещено» здесь ограничена нормами ст. 153 и 152 ТК РФ, требующими избегать двойной компенсации одного и того же времени.

22.02.2026, 12:13

спасибо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста