Уволят ли с работы после досудебной претензии?

Нет, сама по себе досудебная претензия не является основанием для увольнения с работы. Согласно Трудовому кодексу РФ (статьи 77-81), увольнение возможно только по строго определённым основаниям, таким как: соглашение сторон, инициатива работника, инициатива работодателя (сокращение штата, неоднократное неисполнение обязанностей, однократное грубое нарушение и др.), обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв в армию, восстановление на работе прежнего сотрудника и т.д.), или перевод работника. Отправка досудебной претензии (например, по поводу невыплаты зарплаты, нарушения условий труда) — это законный способ работника защитить свои права. Уволить за это нельзя, так как это может быть расценено как увольнение в связи с обращением в государственные органы или суд за защитой своих прав (что запрещено ч. 1 ст. 3 ТК РФ и может повлечь восстановление на работе через суд). Однако, если в претензии содержатся ложные сведения, порочащие работодателя, это теоретически может быть рассмотрено как дисциплинарный проступок, но для увольнения по инициативе работодателя (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение обязанностей) потребуется соблюдение всей процедуры: докладная записка, требование объяснений, издание приказа. Просто за факт отправки претензии уволить нельзя. Рекомендуется сохранять копию претензии и доказательства её отправки.