Как правильно действовать при задержке зарплаты перед увольнением?

Елена, пишите претензию работодателю, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в суд

Вы можете написать жалобу еще до увольнения, в последние дни.

Если невыплата более 2х мес. можете написать заявление в СК, полицию.

Работодатель обязан произвести расчет в последний день

На самом деле без разницы, потому как трудовая инспекция максимум привлечёт директора или компанию к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, но взыскать задолженность - не взыщет. Вам лучше уволиться, если при увольнении не выплатят расчёт - сразу обращаться в свой районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка и компенсации морального вреда, вот это более реальный план, чем то, о чём Вы пишете в вопросе. Такие дела.

Сначала направьте претензию директору, затем жалобу в инспекцию, после увольтесь.

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Рекомендую следующую последовательность действий:

1. Сначала письменно потребуйте выплаты задолженности – направьте работодателю заявление с требованием выплатить все задержанные суммы в установленный законом срок (обычно 15 календарных дней со дня требования). Сохраните копию с отметкой о принятии или отправьте заказным письмом с уведомлением.

2. Параллельно подготовьте заявление в трудовую инспекцию – можно подать его онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично. Укажите факты задержки, приложите копии документов (трудовая книжка, расчетные листки, ваше требование работодателю).

3. Увольняйтесь только после принятия мер по взысканию долга – если работодатель не выплатит задолженность в срок, вы можете уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по инициативе работодателя в связи с задержкой зарплаты более 15 дней (статья 142 ТК РФ), что даст право на компенсацию.

Преимущества такого порядка: вы документально фиксируете нарушение, не теряете статус работника при обращении в инспекцию, а при увольнении сможете взыскать не только зарплату, но и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). Если работодатель не отреагирует, обращайтесь также в прокуратуру или суд.