Что делать при незаконном изменении трудовых обязанностей?

Вопрос №24915493 из г. Вологда
опубликован 26.02.2026, 19:27

Вот какое дело. Дело было 20.02.2026 когда я пришла на работу то сестра хозяйка сказала что у меня отобрали карантин изолятор. Я уборщик служ. Помещений, мою,тмою данные помещения. И что я буду выполнять только отдельные поручения. Я была принята как уборщик приемно каранти 6 ого отделения. Когда я сказала что это мое, она заявила что мое только содержимое в носу. Хотя она не директор. Что мне делать

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5237 отзывов

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение трудовой функции работника (в вашем случае — перевод с уборки карантинного изолятора на выполнение отдельных поручений) допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 72.2, 74 ТК РФ (временный перевод по производственной необходимости или в связи с изменением организационных или технологических условий труда с уведомлением за 2 месяца). Ваши действия: 1) Потребуйте от работодателя (официально, в письменной форме) предоставить обоснование изменения обязанностей и ссылку на соответствующий приказ. 2) Если изменения незаконны (нет вашего согласия или оснований по ст. 74), направьте письменное возражение работодателю. 3) При отказе восстановить прежние условия обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд с иском о признании действий работодателя незаконными и восстановлении трудовых прав. Срок обращения в суд — 3 месяца с момента нарушения. Сохраняйте все доказательства: трудовой договор, должностную инструкцию, переписку, свидетельские показания (например, коллег).

03.04.2026, 11:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 минут