Изменение трудовых обязанностей кастелянши в детском саду

Ситуация, которую вы описываете, касается изменения условий трудового договора. Разберём её по пунктам.

1. Правовая основа: Основным документом, регулирующим ваши трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ. Ваша трудовая функция (работа кастеляншей в детском саду) определена в трудовом договоре и, возможно, в должностной инструкции.

2. Что такое изменение условий договора? Предложение заведующей добавить стирку ковров вручную, снятие и развешивание штор — это существенное изменение вашей трудовой функции. Эти обязанности выходят за рамки типичной работы кастелянши (стирка, глажка постельного белья, полотенец и т.п.) и требуют дополнительных физических усилий и времени.

3. Законность изменений: Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Это означает, что работодатель (заведующая) не может в одностороннем порядке внести новые обязанности в ваш договор. Ваше письменное согласие обязательно.

4. Ваши права:

* Вы имеете полное право отказаться от предложенных изменений.

* Если вы откажетесь, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся у него работу (вакантную должность), соответствующую вашей квалификации и состоянию здоровья, а при её отсутствии — нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (ст. 74 ТК РФ).

* Если такая работа вас не устроит или вакансий нет, трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора). В этом случае вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

5. Что делать?

* Не подписывайте допсоглашение к договору, если вы не согласны с новыми обязанностями.

* Запросите у работодателя официальное письменное уведомление об изменении условий труда с чётким описанием новых обязанностей.

* Подготовьте письменный отказ, в котором укажите, что предлагаемые изменения не входили в вашу первоначальную трудовую функцию и вы с ними не согласны.

* Если работодатель настаивает и начинает применять санкции (например, угрожает увольнением за отказ выполнять новую работу), это будет нарушением трудового законодательства.

Краткое резюме: Добавление новых обязанностей (стирка ковров, работа со шторами) в трудовой договор без вашего письменного согласия незаконно. Вы вправе отказаться. Если работодатель настаивает на изменениях, а вы не согласны, это может привести к предложению другой должности или, в крайнем случае, к увольнению с выплатой пособия.

Учитывая, что ситуация может развиваться по-разному и работодатель может оказывать давление, для защиты ваших прав настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к практикующему юристу по трудовому праву или в государственную инспекцию труда (ГИТ). Юрист поможет грамотно составить все необходимые документы и даст рекомендации по дальнейшим действиям.