Как уволиться, если не вышел на работу после подписания договора?

Вопрос №24916490 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.02.2026, 17:59

Здравствуйте! 24.02 подписала трудовой договор (розничный магазин, сеть в спб) график не нормированный, договорилась выйти на смену 27.02, в итоге передумала там работать. И 27.02 (пятница) написала заявление об увольнении, директор сказала проставить дату 02.03 так как в выходные заявление не принимают. Написала, захожу на гос услуги, в электронную трудовую там запись о приеме. Теперь будет и об увольнении? Я ни разу не выходила работать, соответственно не получала зп.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5231 отзыв

Да, запись об увольнении будет внесена в вашу электронную трудовую книжку. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 84.1), работодатель обязан издать приказ об увольнении в последний день работы и внести соответствующую запись в трудовую книжку (включая электронную). Факт того, что вы не приступили к работе, не отменяет процедуру увольнения, так как трудовой договор был заключён. Директор правомерно попросила указать дату 02.03.2024, поскольку выходные дни (суббота, воскресенье) не являются рабочими для оформления документов. Увольнение будет произведено по вашему заявлению (по собственному желанию). В записи об увольнении укажут дату 02.03.2024 и основание — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Заработная плата вам не начисляется, так как вы не работали. Рекомендуется убедиться, что работодатель своевременно внесёт запись в электронную трудовую книжку (обычно в течение 3 рабочих дней после издания приказа).

03.04.2026, 11:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 29 минут