Как уволиться, если не вышел на работу после подписания договора?

Да, запись об увольнении будет внесена в вашу электронную трудовую книжку. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 84.1), работодатель обязан издать приказ об увольнении в последний день работы и внести соответствующую запись в трудовую книжку (включая электронную). Факт того, что вы не приступили к работе, не отменяет процедуру увольнения, так как трудовой договор был заключён. Директор правомерно попросила указать дату 02.03.2024, поскольку выходные дни (суббота, воскресенье) не являются рабочими для оформления документов. Увольнение будет произведено по вашему заявлению (по собственному желанию). В записи об увольнении укажут дату 02.03.2024 и основание — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Заработная плата вам не начисляется, так как вы не работали. Рекомендуется убедиться, что работодатель своевременно внесёт запись в электронную трудовую книжку (обычно в течение 3 рабочих дней после издания приказа).