Начальник ЧОП где я работаю требует деньги за обучение на курсах охранника

В вашей ситуации есть два ключевых вопроса: изменение графика работы и требование возместить затраты на обучение. Рассмотрим их отдельно.

Изменение графика работы

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение режима рабочего времени — это изменение существенных условий трудового договора. Если режим работы сотрудника отличается от общего графика организации, он должен быть закреплён в трудовом договоре. В вашем случае в договоре указана только продолжительность рабочей недели (40 часов), но не конкретизирован график работы.

Если режим работы установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), работодатель вправе его изменить, но обязан уведомить сотрудника в письменной форме не менее чем за два месяца до введения нового режима. При этом изменение возможно только при наличии организационных или технологических причин (например, реорганизация производства, внедрение новых технологий).

Если вы не согласны с новым графиком, работодатель обязан предложить вам другие вакансии, имеющиеся в организации. При отсутствии подходящих вакансий или вашем отказе от них трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Важно: если работодатель изменил график в одностороннем порядке без соблюдения процедуры (уведомления за два месяца, предложения вакансий), это нарушение трудового законодательства. Вы можете обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда или в суде.

Возмещение затрат на обучение

Работодатель вправе требовать возмещения затрат на обучение только при наличии определённых условий:

Между вами и ЧОПом было заключено соглашение об обучении (ученический договор) или в трудовом договоре было прописано условие об отработке после обучения. В таком соглашении обычно указывается срок, который работник обязан отработать после окончания обучения, и условие о возмещении затрат при досрочном увольнении без уважительных причин. Вы увольняетесь до истечения этого срока без уважительных причин.

Если такого соглашения или условия в трудовом договоре не было, вы не обязаны возмещать затраты на обучение.

Уважительные причины увольнения (которые освобождают от возмещения затрат) в Трудовом кодексе не перечислены. Этот вопрос решается в каждом случае с учётом конкретных обстоятельств. К ним могут относиться состояние здоровья, уход за ребёнком или больным родственником, переезд в другой город и т. п..

Даже если соглашение об обучении есть, работодатель не может удерживать сумму из зарплаты в одностороннем порядке, если она превышает средний месячный заработок. В этом случае взыскание возможно только через суд.

РекомендацииПроверьте документы: есть ли у вас соглашение об обучении или условие об отработке в трудовом договоре.Если такого соглашения не было, сообщите работодателю, что вы не обязаны возмещать затраты на обучение.Если работодатель настаивает на удержании средств, требуйте письменного обоснования и подготовьте документы, подтверждающие отсутствие оснований для такого требования.Обратитесь в государственную инспекцию труда или к юристу для консультации и защиты ваших прав.

Помните, что работодатель не может уволить вас за отказ работать по новому графику, если он не соблюдал процедуру изменения условий труда (уведомление за два месяца, предложение вакансий). Если ваши права нарушены, вы вправе обжаловать действия работодателя в суде.