Почему заведующая ограничивает мой ежегодный оплачиваемый отпуск?

Question

Здравствуйте, я уже несколько лет работаю поваром, и последние года два ко мне приходит заведующая и говорит, что я лишнего брал отпуска (у меня разбит по 2 недели). И мне он не положен на 2026 год Только один раз. На две недели. Почему-то это непонятно. Хотя я в первый год, как устроился, с марта месяца по декабрь этого года и даже по март уже следующего года брал только две недели. А остальные годы там был только месяц, не больше, я максимум брал отпуск чуть раньше, и всё, это ведь моё право. Все остальные работники берут месяц, и у них всё нормально. Лишнего мне не платили, один раз за пару лет брал неоплачиваемую неделю, и всё на этом.

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Работодатель нарушает ст 114, 115 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 115), работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Вы имеете право использовать его полностью или по частям (ст. 125 ТК РФ), при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Заведующая не имеет права ограничивать ваш отпуск только двумя неделями в год, если это не предусмотрено графиком отпусков или вашим письменным согласием. Если вы брали отпуск раньше срока, это не лишает вас права на отпуск в последующие годы, если общая продолжительность не превышает положенные 28 дней в год. Рекомендую: 1) Запросить у работодателя письменное обоснование ограничения отпуска. 2) Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, если права нарушаются. 3) Подать письменное заявление на предоставление отпуска согласно графику. Неоплачиваемый отпуск (ст. 128 ТК РФ) не влияет на оплачиваемый, если он предоставлен по соглашению сторон.

Ашарина Ольга Александровна · Answer

Здравствуйте! Ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части, но только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ) .Заведующая не может единолично решать. Очередность отпусков определяется графиком, который обязателен и для работника, и для работодателя (ст. 123 ТК РФ) . Если Вы хотите делить отпуск так, как делали раньше (по две недели), это должно быть отражено в графике или согласовано с заведующей отдельно . Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска (в том числе за прошлые периоды), это нарушение трудового законодательства . Напишите заявление. Укажите в нем желаемые даты отпуска и то, что просите разделить его на части (например, 14 дней + 14 дней). Сошлитесь на ст. 125 ТК РФ. Если заведующая откажет, обращайтесь в Государственную инспекцию труда .

С уважением,О.А.

Алехин Сергей Сергеевич · Answer

Добрый день!
Вы ответ на свой вопрос на этом сайте хотите получить или просто душу решили излить?
1. Сколько у вас должно быть дней отпуска в год?
2. Сколько лет и месяцев вы отработали у этого работодателя?
Умножаете количество дней отпуска на количество лет и месяцев - получаете плановое число дней отпуска.
3. Сколько вы отгуляли за все годы по факту - фактически использованные дни отпуска? В карточке Т2 это указано, в отделе кадров.
4. Вычитаете из плана факт и получаете остаток неиспользованных дней на текущую дату или на интересующую вас дату.
Вот и всё.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте !
В данном случае, это неправомерно.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия

Почему заведующая ограничивает мой ежегодный оплачиваемый отпуск?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Начальство ограничивает ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным - правомерно ли это?

Права ли бухгалтерия что в начале года выплатила специалисту сразу четыре оклада, если нет то как можно вернуть выплаченные средст

Заведующая ограничивает отпуск до 21 дня - есть ли это правомерно для воспитателя в детском саду?

Руководитель ограничивает ежегодный отпуск работника до 14 дней - допустимо ли такое?

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на исчисляемый стаж работы и возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск?

Могу ли я взять учебный оплачиваемый отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск с последующем увольнением.

Я собираюсь в декретный отпуск, основной ежегодный оплачиваемый отпуск отгуляла, остался дополнительный оплачиваемый отпуск

Положен ли мне по такому договору ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный и т.п.? Спасибо.

Возможно ли запланировать в графике отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания рабочего года (рабочий

Работодатель ограничивает оплачиваемый отпуск после больничного - законно ли это?

В свою очередь, к ежегодному оплачиваемому отпуску относится ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ).

Возможен ли ежегодный оплачиваемый отпуск в рабочем году 16.07.2008-15.07.2009 с началом с 03.08.2009?

Вопрос - Возможно ли расчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск в

Можно ли получить оплату за декретный отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно?

Как влияет декретный отпуск на ежегодный оплачиваемый отпуск работницы, находящейся на больничном по беременности и родам?

Влияет ли учебный отпуск на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Этапы работы после частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Особенности перехода с декретного отпуска на ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до

Несоблюдение норм ТК РФ - как руководство ограничивает ежегодные отпуска сотрудников

Брала ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, могу ли я выйдя из декрета взять ежегодный отлаживаемый отпуск снова?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59