Обязан ли суд проверять законность приказа об отстранении работника?

Здравствуйте.

При рассмотрении спора о законности отстранения суд анализирует, соответствовали ли действия работодателя требованиям закона. В частности, суд проверяет:

Наличие законного основания для отстранения. Суд устанавливает, относится ли ситуация к тем случаям, которые перечислены в статье 76 ТК РФ и других нормативных актах. Например, если работодатель отстранил работника по причине, не предусмотренной законом (например, из-за жалоб клиентов или коллег), такое отстранение будет признано незаконным.

Соблюдение процедуры. Суд проверяет, был ли издан соответствующий приказ, соблюдены ли сроки отстранения (до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения). Также важно, чтобы отстранение было оформлено документально: помимо приказа, могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие основание для отстранения (например, медицинское заключение, объяснительная работника, докладная записка и т. д.).

Соответствие действий работодателя конкретным обстоятельствам дела. Например, если отстранение связано с медицинским заключением, суд проверяет его законность и соответствие требованиям нормативных актов (например, Приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 №441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»).

Таким образом, проверка законности приказа об отстранении работника — обязанность суда при рассмотрении соответствующего трудового спора.