Как привлечь к уголовной ответственности по статье 327 УК РФ после судебных решений?

сам по себе факт незаконного увольнения, даже подтверждённый судами, не является преступлением по статье 327 УК РФ — для этого нужно, чтобы работодатель использовал конкретный подложный документ (поддельную подпись, акт, характеристику), и это надо доказывать отдельно в рамках уголовного дела.

Ч. 5 ст. 327 УК РФ предусматривает ответственность за использование заведомо подложного документа, но только если документ предоставляет права или освобождает от обязанностей, и если лицо знало о его поддельности.

Возбуждение уголовного дела после вступивших в силу решений судов по трудовому спору крайне затруднительно, поскольку суды уже исследовали документы и не установлили признаков подлога; следственные органы, как правило, отказывают в возбуждении дела на этом основании.

Если вы всё же намерены обратиться, подайте заявление в Следственный комитет РФ с конкретными данными: какой именно документ подделан, кем, когда, каким способом и с какой целью использован; общие утверждения без доказательств приведут к отказу.

Учтите срок давности по ч. 5 ст. 327 УК РФ - 2 года с момента использования подложного документа; если этот срок истёк, уголовное преследование невозможно (следственный орган и суд теряет на это право).

Будьте готовы к тому, что при отсутствии новых неопровержимых доказательств подделки, не исследованных гражданскими судами, вам откажут в возбуждении дела, а обжалование такого отказа редко приводит к иному результату.

Татьяна, обращайтесь с заявлением в полицию

Если имеете в виду обязать их работодателя начать их уголовное преследование по статье - тогда никак. Но сами = можете подать заявление об этом, хотя смысла нет, не привлекут - по тексту, подлог цели не достиг, даже несмотря на то, что Вы в суде не делали заявлений о подложности, почему-то.

Признание увольнения незаконным — это гражданско-правовой аспект.

Для уголовного преследования по ст. 327 УК РФ нужны следующие признаки:

Факт подделки или использования подложных документов (например, поддельный акт, докладная, служебная записка, результаты служебной проверки и т.п.);

Наличие умысла (доказать, что директор или сотрудники сознательно изготовили/использовали подложный документ для увольнения);

Причинение вреда.

Само по себе признание увольнения незаконным не означает автоматически наличие состава преступления — необходимы доказательства подделки документов.

Обратитесь с заявлением в правоохранительные органы, приложите имеющиеся у вас доказательства преступных деяний указанных вами лиц ( это могут быть - приказы, служебные записки, докладные, акты и пр.). Если ничего нет, попробуйте получить копии.

Возможно имеются аудио, видео - доказательства, показания свидетелей и пр.).

Можете по своей инициативе провести экспертизу спорных документов (если есть основания полагать, что подписи подделаны, документы сфальсифицированы).

В заявлении подробно укажите:

Какие конкретно документы Вы считаете поддельными;

Кто их изготовил/использовал;

В чем выразилась подделка (подписи, содержание, даты и т.п.);

Какие доказательства у Вас есть;

Какой вред Вам причинен.

По вашему заявлению будет проведена проверка, и если найдутся признаки состава преступления,предусмотренного ст.327 УК РФ, будет возбуждено УД. Проверка,кстати, может выявить составы иных преступлений

Если подделки не было, а лишь имел место "служебный подлог" (например, внесли заведомо ложные сведения в официальный документ), может быть квалификация по ст. 292 УК РФ.

Если действия носили характер "злоупотребления полномочиями", рассматривается ст. 201 УК РФ.).

Возможно, статьи о хищении, 159,160.

Итак, после получения решений судов вы вправе инициировать проверку, приложив копии судебных решений и доказательства подделки.

Татьяна, здравствуйте!

.

➡️ Есть разные варианты. Если это установлено судом, то требовать, чтобы суд выделил материалы и направил в полицию для проведения проверки.

➡️ Более того, вы сами можете реализовать свое право и подать соответствующее заявление в полицию согласно ст. 141 УПК РФ

➡️

.

С уважением и готовностью помочь,

юрист Квон Дмитрий Викторович

Незаконное вынесение приказа об увольнении не образует состава ст 327 УК РФ.

Вам необходимо направить заявление в МВД о проведении доследственной проверки (ст.144-145 УПК РФ) по данному факту и возбуждении уголовного дела.

Всего доброго Вам!