Какова продолжительность рабочего дня при основном и внутреннем совмещении?

Сразу уточняю ключевое различие: совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) и совместительство (ст. 284 ТК РФ) - это разные правовые институты. При совмещении вы выполняете дополнительную работу в течение своего основного рабочего дня у того же работодателя без отдельного договора.

При совместительстве заключается отдельный трудовой договор с ограничением 4 часа в день.

Если у вас оформлено именно совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), то отдельные 4 часа не добавляются к основному времени, т.к. вся работа выполняется в рамках вашего установленного рабочего дня с письменного согласия и доплатой по ст. 151 ТК РФ.

Если же оформлено внутреннее совместительство, то действует ограничение: не более 4 часов в день по договору совместительства в рабочие дни по основной должности.

Для педагогических работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), при этом конкретная нагрузка определяется расписанием уроков и планами работы школы.

Ваши 8 часов основной работы плюс 4 часа дополнительной нагрузки должны укладываться в эту недельную норму.

Что касается перерывов. Согласно ст. 108 ТК РФ, вам положен перерыв для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов, который не включается в рабочее время и не оплачивается.

Конкретное время перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка вашей школы.

Режим учреждения 8:00-19:00 означает 11 часов присутствия, но фактическое рабочее время педагога определяется расписанием уроков, а не временем нахождения в здании. Длительные перерывы между занятиями допускаются только по вашему письменному заявлению.

Сейчас надо внимательно перечитать ваш трудовой договор и дополнительное соглашение: если там указано «совмещение должностей» по ст. 60.2 ТК РФ, то отдельный учёт 4 часов не ведётся. Если же оформлено «совместительство» с отдельным договором, то применяется ограничение 4 часа в день и учёт по табелю отдельно.

При нарушении норм рабочего времени или непредоставлении перерывов вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда по Свердловской области или в суд для защиты своих прав.