Что делать, если прислали договор после увольнения и задержки зарплаты?

Писать в ГТИ и прокуратуру, договор не подписывайте. Ищите на месте юриста, готовьтесь к суду

Взыскивайте задолженность в судебном порядке.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работник вправе приостановить работу в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней, предварительно уведомив работодателя в письменной форме.

Подписывать договор необязательно, если условия вас не устраивают.

Задолженность взыскивайте в судебном порядке.

Если считаете, что уволили незаконно, то можете восстановиться на рабочем месте через суд и помимо задолженности взыскать компенсацию за вынужденный прогул.

Здравствуйте!

В данной ситуации вы вправе не подписывать договор, полученный после прекращения трудовых отношений, особенно если ранее вы не давали согласия на перевод в другую компанию и не подписывали никаких документов о новом трудоустройстве.

Если задержка выплаты заработной платы продолжается, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на невыплату заработной платы и несоблюдение трудового законодательства (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Рекомендуется зафиксировать факт отправки договора, сделав копию письма и сохранив почтовую квитанцию. Далее вы можете действовать следующим образом:

Написать в ГИТ заявление о нарушении сроков выплаты заработной платы и незаключенном договоре.

Сохранить копии всех документов, относящихся к трудовым отношениям, включая претензию и отправленное письмо с договором.

Здравствуйте.

Конечно, в любом случае жалобы подавать. И даже иск в суд для взыскания не выплаченных сумм. Договор подписывать не надо

С уважением.

Здравствуйте! По ст. 142 ТК РФ вы всё сделали верно. Договор сейчас лучше не подписывать: это может узаконить перевод без вашего согласия. По ст. 67 ТК РФ вы и так в штате, раз работаете. В ГТИ пишите 23.03 обязательно.

Чтобы мой ответ был максимально точным, уточните: был ли расчет при «увольнении» и кто новый работодатель? Пишите лучше в чат

Здравствуйте! По ст. 142 ТК РФ вы всё сделали верно. Договор сейчас лучше не подписывать: это может узаконить перевод без вашего согласия. По ст. 67 ТК РФ вы и так в штате, раз работаете. В ГТИ пишите 23.03 обязательно.

Чтобы мой ответ был максимально точным, уточните: был ли расчет при «увольнении» и кто новый работодатель? Пишите в личку

задолженность в судебном порядке. взыскать и все