Увольнение по инициативе работодателя!

Question

Здравствуйте.
Нужна консультация по ситуации с увольнением.
Я работаю в компании 9 месяцев. За это время прошла два испытательных срока: сначала на позиции помощника (3 месяца), затем была переведена на позицию аккаунт-менеджера и также успешно прошла испытательный срок (ещё 3 месяца). Формальных претензий к моей работе не было, процедуры PIP или дисциплинарных взысканий не применялись.
В настоящий момент компания инициирует прекращение сотрудничества. Формально это обосновывается изменением фокуса на более крупных клиентов в связи со сложным положением и моими более низкими показателями, однако мои показатели напрямую связаны с уровнем клиентов и грейдом, который ниже, чем у других сотрудников, а также масштабными техническими проблемами на нашей стороне на протяжении всего прошлого месяца.
Мне предложено уволиться по собственному желанию. Из выплат только стандартный расчёт, который подается мне под соусом «мы и так идем тебе навстречу»:
• зарплата за отработанное время,
• бонусы за янв-фев (по факту поступления денег от клиентов),
• компенсация отпуска.
Дополнительную компенсацию компания выплачивать не планирует.
Моя позиция: я рассматриваю это как увольнение по инициативе работодателя с целью сокращения штата в сложный финансовый период, и не готова подписывать заявление без обсуждения условий. Я хочу выйти на соглашение сторон с выплатой компенсации (ориентир - 2 оклада).
Мне важно:
Оценить, есть ли у меня правовая позиция для давления на работодателя (в т.ч. риск переквалификации в сокращение или иные нарушения).
Понять, какие аргументы лучше использовать в переговорах, чтобы обосновать компенсацию.
Какие риски для меня, если я откажусь писать по собственному.
Какую тактику лучше занять: мягкие переговоры или более жёсткое давление.
Какие формулировки/действия с моей стороны могут усилить позицию.
Дополнительно: меня уже просят в ближайшее время подписать заявление по собственному, но я намеренно откладываю это до понимания стратегии.
Спасибо

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно. Ваша позиция сильна, так как увольнение похоже на скрытое сокращение. Это даёт право на компенсации по ст. 178 ТК РФ. Предлагайте заключить соглашение о расторжении договора (ст. 78 ТК РФ) с выплатой 2 окладов.

Я дал вам базовый ответ, но для точного разбора нужны детали: ваш перевод на новую должность оформлен доп. соглашением? Получали ли вы уведомление о сокращении? Ваши ответы помогут мне дать точный совет. Для быстрой связи пишите в чат.

Алекс И.И. · Answer

У вас есть сильная правовая позиция. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя возможно только по конкретным основаниям (сокращение, несоответствие должности и др.). Предлагаемое вам «увольнение по собственному желанию» при фактическом давлении работодателя может быть признано судом вынужденным, что влечёт восстановление на работе или выплату компенсации. Аргументы для переговоров: 1. Отсутствие документальных оснований для увольнения по инициативе работодателя (нет дисциплинарных взысканий, ПВТР не нарушались). 2. Ваш стаж более 6 месяцев даёт право на выходное пособие при сокращении (ст. 178 ТК РФ) — минимум средний месячный заработок. 3. Изменение фокуса компании может квалифицироваться как организационные изменения, требующие процедуры сокращения с уведомлением за 2 месяца и предложением вакансий. Риски отказа писать заявление по собственному: работодатель может попытаться уволить по ст. 81 ТК РФ, но без доказательств несоответствия или сокращения процедурно это сложно. В случае незаконного увольнения вы вправе обратиться в суд в течение 1 месяца. Тактика: начните с мягких переговоров, ссылаясь на ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон) с компенсацией 2–3 оклада. Подготовьте письменное предложение работодателю. Если откажут — письменно запросите обоснование увольнения, фиксируйте все переговоры. Жёсткое давление (угроза суда) используйте как крайнюю меру. Не подписывайте заявление по собственному без согласования условий. Ваша задержка правомерна — дайте понять, что изучаете варианты. При соглашении сторон пропишите в нём все выплаты, включая компенсацию.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

За полноценной правовой помощью, рекомендациям к действиям по эффективному разрешению проблемы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Удалено · Answer

Риск переквалификации высок: суды часто признают принуждение к "по собственному" незаконным (ст. 80 ТК РФ запрещает требовать такое заявление), особенно если докажете устное давление или отсутствие формальных претензий — это восстанавливает на работе с компенсацией до 4 окладов (ст. 394 ТК РФ).

19.03.2026, 18:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ломакина Виктория Владимировна · Answer

Аргумент один, по собственному желанию вы увольняться не хотите. Им ничего не придется, как запустить процедуру сокращения или выйти с Вами на увольнение по соглашению сторон.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Требуйте увольнения по сокращению с уведомлением за 2 мес.
Жалобу в ГИТ Роструда направьте.
Вас никто уволить не может без оснований.

Алехин Сергей Сергеевич · Answer

Добрый день!
Дополню коллег как кадровик.
Что вы можете:
1. Не писать ни каких документов на увольнение.
2. Записать разговоры с работодателем с принуждением вас к увольнению на телефон/диктофон.
3. Работать строго соблюдая все требования локальных нормативных актов.
4. Ждать у кого раньше кончится терпение - у вас или у работодателя.
К чему надо быть готовым:
1. С учетом того, что по факту это сокращение (исходя из изложенного вами), и работодатель на него не идет, значит он будет на вас по максимуму экономить и не идти на соглашение с вами.
2. Работодатель может (не обязательно, но может) начать вас "давить" - давать письменные поручения, которые вы заведомо не сможете выполнить; искать нарушения, которые вы допускаете в работе; привлекать к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением "по статье".
3. Трудовая инспекция вам ничем не поможет - на ее проверки до конца СВО наложен мораторий. Только суд, прокуратура - под вопросом (обычно она всё перенаправляет в трудовую инспекцию).

Рощина Юлия Геннадиевна · Answer

Анна, не пишите заявление по собственному, и никто вас не уволит! Скажите, что у вас кредит/маленький ребенок/ больная бабушка и вообще вам там нравится работать! Если уж совсем будет невмоготу работать у них, скажите, что вам нужно время найти другую работу, и пока не найдёте - никуда вы не уволитесь. Также сообщите, что уже были у юриста и проконсультировались. Это немного охладит их пыл.

Працко Виталий Александрович · Answer

Жалобу в ГИТ нужно Вам и все

Увольнение по инициативе работодателя!

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Почему увольнение по инициативе работодателя по ст. 81, а увольнение по инициативе работника по общим основаниям ст. 77

Порядок увольнения по инициативе работодателя по инициативе работника

Увольнение по инициативе работодателя при подписанном договоре об увольнении по соглашению сторон

Увольнение по инициативе работодателя и неиспользованный отпуск - какие права на увольнение имеет работник?

При увольнении по инициативе работодателя, можно ли обжаловать увольнение?

Незаконно ли увольнение по инициативе работодателя, если приказ оказался выдан после указанной в нем даты увольнения

Досрочное увольнение по инициативе работодателя

Как квалифицировать увольнение по статье 77 пункт 7 как увольнение по инициативе работодателя?

Как происходит увольнение по инициативе работодателя, если срок трудового договора еще не истек?

Возможные варианты увольнения после 70-дневного больничного

Уведомление об увольнении по достижению предельного возраста во время действующего контракта

Можно ли оспорить увольнение по инициативе работодателя? Принят на работу без трудовой. Проработал 2,5 месяца.

Как правильно оформить увольнение по инициативе работодателя и избежать прогулов

Как правильно составить заявление на увольнение при инициативе работодателя в отсутствие нарушений со стороны сотрудника

Увольнение по инициативе работодателя - мешает ли это новому трудоустройству?

Можно ли найти работу, если в электронной трудовой записано увольнение по инициативе работодателя?

Увольнение по инициативе работодателя

Как оформить увольнение при инициативе работодателя и получить компенсацию с разделением зарплаты - советы о расписке и выплате

Увольнение по инициативе работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59