Имеет ли право кассир убирать стул с рабочего места?

Согласно законодательству РФ, работодатель несет полную ответственность за организацию рабочего места и сохранение здоровья работника.

Основные нормы Трудового кодекса РФ:

- Ст. 209 ТК РФ определяет рабочее место как место, где работник должен находиться в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствие этого места государственным нормативным требованиям охраны труда.

- Ст. 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

- Ст. 21 ТК РФ закрепляет право работника на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, и на полную достоверную информацию об условиях труда.

Санитарные нормы и требования к позе:

Работа кассира относится к видам деятельности, связанным с длительным нахождением в одной позе. Согласно действующим санитарным правилам (СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»):

Конструкция рабочего места должна обеспечивать поддержание рациональной рабочей позы.

Если работа может выполняться сидя или требует перемены поз (сидя-стоя), рабочее место должно быть оборудовано сиденьем (стулом, креслом).

Работа «исключительно стоя» допускается только в случаях, обусловленных технологическим процессом, при этом время нахождения в позе стоя не должно превышать 60% рабочей смены.

Важно: Если работодатель убирает стул, вынуждая кассира стоять 100% времени смены, он автоматически переводит условия труда в разряд «вредных» (класс 3.1 или 3.2) из-за физической перегрузки (согласно методике СОУТ). Это требует назначения дополнительных компенсаций, сокращенного рабочего дня и специальных перерывов.

Если факт отсутствия стула будет зафиксирован, работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ (Нарушение государственных нормативных требований охраны труда):

На должностное лицо - 2 000 – 5 000 руб.;

Индивидуальный предприниматель - 2 000 – 5 000 руб.;

Юридическое лицо - 50 000 – 80 000 руб.

При повторном нарушении штраф для юр.лиц возрастает до 200 000 рублей или грозит приостановка деятельности до 90 суток.