Законна ли индексация оклада без увеличения итоговой зарплаты?

Индексация заработной платы — это гос. гарантия по повышению уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен (ст. 134 ТК РФ). Если оклад увеличили на 7,6%, но при этом уменьшили другие части зарплаты (например, стимулирующие выплаты или премии), так что общая сумма не изменилась, такая индексация признается формальной.

Включение доплаты за вредность в состав МРОТ. Это является наиболее грубым нарушением. Согласно ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Позиция Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ однозначна: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе «вредность»), не могут быть включены в МРОТ. Сначала заработная плата (оклад + стимулирующие) доводится до уровня МРОТ, и только после этого сверх указанной суммы начисляется доплата за вредность.

Начисление районного коэффициента и северной надбавки «внутри» МРОТ. . Аналогичная ситуация складывается с «северными» выплатами. На основании ст. 148 ТК РФ и правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями должны начисляться сверх МРОТ. Если ваша итоговая зарплата равна МРОТ (или около того) и включает в себя эти коэффициенты, работодатель нарушает ваши права на повышенную оплату труда в особых климатических условиях.

Вам необходимо письменно запросить расчетные листы за 12 месяцев. Проанализировать и проверить какая именно часть зарплаты была уменьшена после января 2026 года. Скорее всего, вам уменьшили "доплату до МРОТ" или иную стимулирующую надбавку. Потребовать разъяснения от работодателя, в случае отказа в перерасчете, необходимо обращаться в ГИТ и прокуратуру.