Правомочность прогулов

Здравствуйте. Ваша ситуация требует детального разбора, так как она затрагивает совмещение работы и правила оплаты больничного листа.

Краткий ответ: Нет, действия работодателя, скорее всего, неправомерны. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. У вас есть уважительная причина — временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным листом.

Давайте разберем по порядку:

1. Правовая основа. Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику пособие. Больничный лист (листок нетрудоспособности) является единственным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность и освобождающим от работы.

2. Принцип работы по совместительству. Вы работаете по основному месту работы и по совместительству (0.5 ставки) у одного и того же работодателя (внутреннее совместительство). Ключевое правило: больничный лист выдается один, но он покрывает все места работы. В листке нетрудоспособности указываются все работодатели. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по всем местам работы (основному и по совместительству) исходя из среднего заработка у каждого работодателя.

3. Почему прогулы проставлены неправомерно?

* Больничный лист с 09.02.26 является официальным документом, освобождающим вас от работы по всем вашим должностям у данного работодателя.

* Вы не могли находиться на рабочем месте по совместительству, так как были временно нетрудоспособны в целом. Ваше состояние здоровья не позволяет выполнять трудовые функции ни по одной из занимаемых должностей.

* Проставление прогулов в такой ситуации является нарушением трудового законодательства и может быть расценено как неправомерное дисциплинарное взыскание.

Ваши следующие шаги:

1. Запросите письменное объяснение. Обратитесь к работодателю (в отдел кадров или непосредственному руководителю) с письменным запросом, в котором попросите объяснить, на каком основании вам проставлены прогулы в период действия листка нетрудоспособности. Попросите дать ответ в письменной форме.

2. Предоставьте копию больничного листа. Убедитесь, что копия вашего больничного листа, в котором указаны оба места работы, была передана работодателю. Если вы предоставляли оригинал только для основной ставки, предоставьте копию и для отдела кадров, ведущего ваше совместительство.

3. Требуйте отмены приказа и исправления записи в табеле. На основании вашего обращения и больничного листа работодатель обязан аннулировать приказ о прогуле (если он был издан) и исправить табель учета рабочего времени, заменив прогулы (код "ПР" или "НН") на код временной нетрудоспособности ("Б").

4. Обратитесь в контролирующие органы. Если работодатель отказывается исправлять ситуацию, вы можете защитить свои права:

* Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу на неправомерные действия работодателя. Это можно сделать онлайн через сайт Роструда.

* Прокуратура. Можете написать заявление о нарушении ваших трудовых прав.

* Суд. В случае если из-за прогулов вам не выплатили зарплату или пособие, либо применили дисциплинарное взыскание, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав и взыскании невыплаченных сумм.

Важно: Срок для обжалования дисциплинарного взыскания (прогула) составляет 1 месяц со дня, когда вы узнали или должны были узнать о его применении. Не затягивайте с действиями.

Рекомендация: Для подготовки официальных запросов и, при необходимости, жалоб, желательно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет составить грамотные документы и даст точный алгоритм действий с учетом всех нюансов вашей ситуации.

Итог: Наличие действующего больничного листа полностью исключает возможность квалификации вашего отсутствия как прогула по любой из занимаемых должностей. Требуйте устранения нарушения.