Можно ли отозвать заявление о переводе при угрозе сокращения?

Да, вы можете отозвать своё заявление о переводе на другую должность до издания приказа о переводе. Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Поскольку приказ о вашем переводе ещё не издан, ваше заявление о переводе является лишь предложением (согласием) с вашей стороны, которое вы вправе отозвать.

Для отзыва заявления вам необходимо написать заявление на имя руководителя организации (или уполномоченного лица, например, начальника отдела кадров) с просьбой считать ваше заявление о переводе от 15 марта недействительным (отозванным) в связи с изменившимися обстоятельствами (например, изменением графика работы на новой должности, что делает выполнение трудовых обязанностей невозможным). Укажите в заявлении дату и номер вашего предыдущего заявления о переводе. Заявление составьте в двух экземплярах: один передайте в канцелярию или отдел кадров под роспись на вашем экземпляре, второй оставьте себе.

Если работодатель откажется принять отзыв или издаст приказ о переводе, вы вправе обжаловать эти действия. В случае увольнения по сокращению штата (если ваша первоначальная должность будет сокращена) вы имеете право на гарантии, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев). При этом, если вы отзовёте заявление о переводе, вы останетесь в своей первоначальной должности, и если она подлежит сокращению, процедура сокращения должна быть проведена с соблюдением всех требований закона (предупреждение за два месяца, предложение вакантных должностей и т.д.).

Рекомендуется действовать оперативно, чтобы отозвать заявление до любых действий работодателя по переводу. Если возникнут споры, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд.