Можно ли отозвать заявление о переводе при угрозе сокращения?

Question

Здравствуйте. Помогите с ответом. На работе объявили, что должность, на которой я, работаю, больше не будет (сокращения тоже не будет), и предложили написать заявление на перевод на другую должность. Я написала. Это было в конце февраля, заявление о переводе от 15 марта. Некоторые девочки, которые были на больничном, или в отпуске, не писали. Сегодня узнали, что эти девочки попадают под сокращение. Подскажите, могу я отозвать своё заявление? Работать нет возможности, потому что переделали график, лучше пусть сокращают. Как, и кому писать заявление, если это можно сделать? Приказ никакой не подписывала, только заявление о переводе

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Да, пока перевод не оформлен соглашением сторон и приказом, вы вправе письменно отозвать свое заявление: перевод возможен только по соглашению сторон, ст. 72, 72.1 ТК РФ. Подавайте отзыв работодателю на имя руководителя через кадры/канцелярию с отметкой о принятии. Я обозначил базу; для точного вывода важно: подписывали ли вы допсоглашение?

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право отозвать своё заявление о переводе на другую должность, поскольку перевод ещё не состоялся (вы не подписали приказ о переводе, и фактически не приступили к новой работе). Юридическая ситуация: 1. Заявление о переводе — это ваше волеизъявление, которое работодатель может принять или отклонить. До момента издания приказа о переводе вы вправе его отозвать. 2. Сокращение должности — это инициатива работодателя, регулируемая ст. 81 ТК РФ. Если ваша должность упраздняется, а перевод не оформлен, вы подпадаете под сокращение. 3. Ключевой момент: работодатель объявил об упразднении должности, но не оформил перевод документально. Таким образом, трудовые отношения по первоначальной должности формально не прекращены. Как действовать: 1. Немедленно напишите заявление об отзыве предыдущего заявления о переводе. Укажите в нём: - Дату и номер исходного заявления (от 15 марта). - Причину отзыва (изменение графика работы, желание воспользоваться правами при сокращении). - Просьбу считать заявление о переводе недействительным. 2. Подайте заявление: - В двух экземплярах: один — работодателю (в отдел кадров или руководителю), второй — с отметкой о приёме оставьте себе. - Лучше передать лично под роспись или направить заказным письмом с уведомлением. 3. Если работодатель откажется принять заявление или проигнорирует его, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или суд для защиты прав. Почему выгоднее сокращение: - При сокращении (ст. 178 ТК РФ) вам положены: - Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. - Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3). - Компенсация за неиспользованный отпуск. - Преимущественное право на оставление на работе (если есть аналогичные вакансии). - При переводе таких гарантий нет, а изменение графика работы может ухудшить ваше положение. Риски: - Работодатель может утверждать, что перевод уже состоялся (но без приказа это спорно). - Если вы уже начали работать по новому графику, факт перевода может считаться состоявшимся. Рекомендации: 1. Соберите доказательства: копии заявления о переводе, уведомления об упразднении должности, данные о графике работы. 2. Проконсультируйтесь с юристом или профсоюзом для подготовки документов. 3. В случае спора обращайтесь в трудовую инспекцию или суд в течение 1 месяца с момента нарушения прав. Законодательная база: Трудовой кодекс РФ (ст. 72.1 — перевод, ст. 81 — сокращение, ст. 178 — гарантии при сокращении).

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Пишите заявление об отказе от перевода.
С уважением.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Можно отозвать заявление о переводе, если не подписали доп соглашение к трудовому договору.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Отзовите заявление письменно на имя руководителя до издания приказа о переводе.

Працко Виталий Александрович · Answer

Можно отозвать заявление о переводе при угрозе сокращения

Можно ли отозвать заявление о переводе при угрозе сокращения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как защитить себя от возможного сокращения при угрозе сокращения штата, когда осталось всего 1 год 4 месяца до пенсии

Как защитить свои права при угрозе сокращения и перевода на другую должность с меньшей зарплатой во время отпуска

Под угрозой сокращения заставили написать заявление на 0.65 ставки, в какой срок и как можно отозвать заявление. Мне 51 год.

Как защитить свои права при угрозе сокращения зарплаты и перевода на новую должность?

Как защитить свои права во время беременности при угрозе сокращения оклада и перевода на легкий труд?

Действия работодателя при принесении справки о беременности при угрозе сокращения должности после декретного отпуска

Каковы права и возможности женщины в декрете при угрозе сокращения должности?

Как защитить свои интересы при угрозе сокращения и невыплате заработной платы работодателем?

Может ли справка об инвалидности мужа помочь сохранить работу при угрозе сокращения?

Как защитить себя и свою семью от произвола начальника при угрозе сокращения на работе?

Получение справки о беременности при угрозе сокращения штата в ближайшие дни

Как сохранить декретную ставку при угрозе сокращения?

Как получить компенсацию за отпуск во время больничного и что делать при угрозе сокращения в ОАО РЖД?

Пытаются выдавить - как сохранить работу и квалификацию при угрозе сокращения и давлении начальства?

Как защитить свои права при угрозе сокращения места в декрете

Как защитить свои права при угрозе сокращения должности и снижении зарплаты в сети магазинов Семь Шагов

Как защитить свои права при угрозе сокращения или снижения премиальной зарплаты на фирме (ИП) после работы в течение 3 лет?

Учитель начальных классов, инвалид детства, просит совета о сохранении своей работы при угрозе сокращения классов

Как решить проблему с выплатой ссуды при угрозе сокращения на предприятии?

Влияет ли беременность при угрозе сокращения на декретном месте работы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59