Нужно ли согласие работников на передачу их данных оператору связи?

Question

Подскажите пожалуйста, в договоре оказания услуг связи (абонент ООО) указано, что абонент обязан предоставлять оператору достоверные сведения о пользователях абонента (фио, дата рождения паспортные данные). Надо у пользователей (работников) брать согласие на обработку перс. Данных или согласно ст.53 ФЗ о связи согласие пользователя не требуется?

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! В вашей ситуации отдельное согласие работников на передачу этих данных оператору связи обычно не требуется: для абонента-ООО такая передача прямо предусмотрена ст. 53 ФЗ «О связи», а по ст. 88 ТК РФ и п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ данные можно передавать без согласия, если это требует федеральный закон. Но обязанность уведомить работников о такой обработке у работодателя остается.

Алекс И.И. · Answer

Согласно законодательству Российской Федерации, в вашей ситуации требуется получать согласие работников (пользователей) на обработку их персональных данных, включая передачу оператору связи, даже если договор с оператором связи содержит соответствующее условие. **Правовое обоснование:** 1. **Приоритет Федерального закона «О персональных данных» (№152-ФЗ).** Статья 9 данного закона устанавливает общее правило: обработка персональных данных допускается только с согласия субъекта персональных данных (в данном случае — работника). Существуют исключения, перечисленные в пункте 2 статьи 6 и части 2 статьи 6 закона, но ваша ситуация под них не подпадает автоматически. 2. **Статья 53 Федерального закона «О связи» (№126-ФЗ)** действительно возлагает на абонента — юридическое лицо обязанность предоставлять оператору связи достоверные сведения о пользователях услуг связи (включая работников, которым предоставляется корпоративная связь). Однако эта норма не отменяет требования закона о персональных данных. Она лишь устанавливает обязанность абонента (ООО) перед оператором. Сама по себе эта статья не является правовым основанием для обработки ПДн без согласия. 3. **Соотношение законов.** В случае коллизии норм применяются правила, установленные Гражданским кодексом РФ и общими принципами права. Закон «О персональных данных» является специальным законом, детально регулирующим именно этот вид правоотношений. Его требования (необходимость согласия) являются обязательными для исполнения, если иное прямо не установлено другим федеральным законом. Закон «О связи» не содержит такой прямой нормы, разрешающей обработку без согласия для целей исполнения договора связи с юрлицом. 4. **Риски для работодателя (ООО).** Передача паспортных данных, ФИО и даты рождения оператору связи без надлежащего оформленного согласия работника является нарушением Федерального закона №152-ФЗ. Это может повлечь: * Проверку и предписание со стороны Роскомнадзора (уполномоченного органа по защите прав субъектов ПДн). * Наложение административного штрафа на юридическое лицо по ст. 13.11 КоАП РФ (размер штрафа для юрлиц значителен). * Иски от работников о защите их прав и компенсации морального вреда. **Рекомендуемые действия для ООО (абонента):** 1. **Получить письменные согласия** от всех работников, чьи данные будут передаваться оператору связи. Согласие должно быть конкретным, информированным и сознательным. В нем следует указать: * Цель обработки — исполнение договора об оказании услуг связи между ООО и оператором. * Перечень данных, которые будут переданы (ФИО, дата рождения, паспортные данные). * Наименование оператора связи, которому данные передаются. * Факт того, что работник ознакомлен с политикой оператора в отношении обработки ПДн (желательно приложить или дать ссылку). 2. **Включить положение о необходимости такой передачи** в локальные нормативные акты компании (например, в Правила внутреннего трудового распорядка или в отдельное Положение об обработке ПДн), с которыми работники должны быть ознакомлены под подпись. 3. **Уведомить Роскомнадзор** об обработке персональных данных, если это не было сделано ранее (обработка ПДн работников обычно требует уведомления, за исключением случаев, прямо перечисленных в ч. 2 ст. 22 закона №152-ФЗ). **Вывод:** Обязанность по предоставлению данных оператору, установленная ст. 53 ФЗ «О связи», не освобождает работодателя от обязанности соблюдать Федеральный закон «О персональных данных». Для минимизации юридических рисков необходимо оформить согласие работников на передачу их данных оператору связи в рамках трудовых отношений.

Богачев Александр Олегович · Answer

Либо сами берете согласие на обработку ПД либо сотрудники заключают договор связи через госуслуги самостоятельно.

1. Ст. 53 ФЗ «О связи» регулирует иные отношения
Статья 53 Федерального закона «О связи» действительно обязывает абонента (юридическое лицо) предоставлять оператору связи достоверные сведения о пользователях услугами связи (то есть о тех, кто фактически будет пользоваться sim-картой или терминалом). Однако это техническое требование закона к абоненту, а не основание для обработки персональных данных оператором связи без согласия.

Оператор связи в данном случае является оператором, обрабатывающим персональные данные. Статья 53 не отменяет требований Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных».
Роскомнадзор (как регулятор в сфере персональных данных) неоднократно разъяснял, что передача данных работников третьим лицам (оператору связи) возможна только при наличии согласия работника на обработку персональных данных, если это не предусмотрено трудовым договором как обязанность работника в рамках трудовой функции.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Согласие работников обязательно, исключение по закону о связи не применяется.

Швайцер Александр Александрович · Answer

Добрый вечер! Согласие работников нужно. Ссылка на закон о связи не освобождает работодателя от требований о защите персональных данных.

Обязанность передать оператору сведения о пользователях возникает из закона о связи и условий договора, но для работодателя это все равно обработка и передача персональных данных третьему лицу. По закону о персональных данных такая передача допустима без согласия только если прямо предусмотрена федеральным законом и в необходимом объеме. В ситуации с корпоративной связью обычно нет прямой нормы, которая бы обязывала передавать именно паспортные данные сотрудников оператору без их согласия, поэтому безопасный вариант - оформить письменное согласие работников на передачу этих данных оператору.

Правовые основания: ст. 6 и ст. 9 ФЗ № 152-ФЗ, ст. 53 ФЗ № 126-ФЗ.

Нужно ли согласие работников на передачу их данных оператору связи?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Федеральный закон о персональных данных. № 152-ФЗ (от 24.06.2025)

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы

Какие персональные данные о работниках должна предоставить организация оператору связи?\n2.

Несанкционированная передача оператором данных номера и баланса банкам

Может ли родитель в одном документе дать согласие оператору на обработку своих персональных данных и данных своего ребенка?

Нужно ли давать согласие на передачу данных новому оператору без гарантий?

Нужно ли получить согласие работника на передачу данных о медицинском осмотре с добавлением времени?

Возможность запросить основание и требование предоставить данные при подтверждении персональных данных оператором

Необходимость использования данных операторов связи в качестве доказательства алиби в уголовном деле

Запрос оператора связи - Включение другого оператора связи с долей на рынке товара более 35% в реестр хозяйствующих субъектов

Как отозвать согласие на обработку персональных данных у банка на законных основаниях и как реагировать на возможный

Условия аренды помещений и возмещение расходов на телефонные переговоры

Отзыв на согласие передачи данных третьим лицам.

Требуется ли отдельное согласие работников на передачу паспортных данных в новый банк при переводе зарплатного проекта?

Закон о связи и персональных данных - нужно ли согласие абонента для оператора связи? (Корпоративная связь)

Права оператора связи и интернет-провайдера - передача данных и звонки на личный номер

Требуется ли согласие на передачу персональных данных работника при передаче доверенности?

Как обезопасить себя от мошенников - передача данных клиентов и получение документов от оператора связи.

Оператор связи Мегафон провел проверку качества мобильного телефона с задержкой в 10 дней после истечения установленного

Возможные последствия просрочки и передачи данных коллекторам - Заморозка займа и право на передачу данных третьим лицам

Вопрос о передаче данных абонента оператором сотовой связи коллекторским агентствам

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59