Повод для объяснительной

Пишите всегда одно и то же, что нет вашей вины и это вина водителя автобуса. Два предложения, вот и все.

Требовать от вас каждый раз такие объяснения работодатель не вправе, поскольку работодатель сам предоставляет данный транспорт. Обращайтесь при желании с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда.

Работодатель может требовать объяснения чтобы выявить, кто виноват в нарушении дисциплины. Пишите, что опоздали по вине несвоевременного прибытия автобуса, который организовал работодатель. Спрос будет с водителя автобуса.

Объяснительная это право работника, но не его обязанность.

То есть, вы в устной форме можете просто отказать давать такую объяснительную.

При нарушении своих прав обращайтесь в ГИТ Роструда.

Здесь действия работодателя явно нарушают права работников, так как нет нарушений с их стороны.

Если так говорить, автобус фактически приравнивается к месту работы, т.к. доставка организована работодателем через подрядчика по транспорту.

С момента посадки в автобус - вся ответственность лежит только на работодателе.

Пусть разбирается с подрядчиком, почему автобус невовремя приезжает до места работы.

Здравствуйте. Требовать объяснительную за опоздание служебного автобуса спорно: вины работника тут нет. Нужно составить правовую позицию и письменные возражения работодателю со ссылками на ТК РФ.

Право требовать объяснение правомерно, так как имеет место опоздание на работу, работодатель обязан провести проверку.

Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок — это виновное, неправомерное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Ключевым словом здесь является «виновное». Если опоздание произошло по причине, не зависящей от работника (особенно когда транспорт предоставлен самим работодателем), вина работника отсутствует.

Правомерность требования объяснительной установлена ст. 193 ТК РФ - до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Однако применение взыскания (замечания или выговора) на основании такой объяснительной будет неправомерным при отсутствии вины работника. Судебная практика подтверждает, что опоздание по уважительной причине (включая проблемы с транспортом) не может являться основанием для взыскания.

Я категорически не рекомендую отказываться от дачи объяснительной. Согласно ст. 193 ТК РФ, если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт. Отказ от объяснений развязывает работодателю руки для наложения взыскания, которое потом придется оспаривать в суде.

Пишите объяснительную каждый раз, но формулируйте её таким образом, чтобы она служила доказательством вашей невиновности и перекладывала ответственность на организатора перевозки.

В объяснительной укажите:

- время прибытия на остановку (если есть возможность — фото или свидетели);

- что вы находились на месте посадки согласно расписанию;

- номер автобуса и факт его задержки/простоя в пробке;

- сошлитесь на отсутствие вашей вины в понимании ст. 192 ТК РФ.

Примерный текст объяснительной: "Данное опоздание вызвано исключительно задержкой служебного транспорта (автобуса гос. №__), организованного Работодателем.

На остановочный пункт для посадки в служебный транспорт я прибыл в 08:10 (согласно установленному расписанию — 08:15). Таким образом, с моей стороны были предприняты все необходимые и зависящие от меня действия для своевременного прибытия на рабочее место.

Задержка автобуса в пути произошла по причине неблагоприятной дорожной обстановки (затор на ул. ____), на которую я, как пассажир, не имею возможности влиять.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается только виновное действие работника. В описанной ситуации моя вина отсутствует, так как доставка организована Работодателем, и риски, связанные с логистикой данного транспорта, лежат на организаторе перевозки.

На основании изложенного, считаю причину опоздания уважительной, а свою вину в нарушении ПВТР — отсутствующей. Прошу не применять в отношении меня мер дисциплинарного взыскания и не учитывать данную задержку как нарушение трудовой дисциплины."

Нарушений со стороны работодателя о требовании объяснения нет. Вам надо каждый раз объяснительную подавать. Никаких проблем не вижу.