Обязаны ли выплачивать компенсацию при закрытии филиала?

Question

Здравствуйте!

Филиал предприятия, где работает муж, через месяц закрывается. Мы надеялись на сокращение и соответствующую выплату. Но сказали, что сокращения и компенсации не будет, так как они предлагают людям просто перейти в другой город. А туда от нас ехать 3,5 часа. Предлагают написать заявление по собственному желанию.

Действительно есть такой закон?

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Нет, писать «по собственному» не обязан. Перевод в другой город — только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если филиал закрывают в другой местности, увольнение должно быть с выплатами по правилам ликвидации, ст. 81, 178 ТК РФ. Напишите, что указано местом работы в договоре и где головная организация — по этим данным скажу точно

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описываете, регулируется Трудовым кодексом РФ. Краткий ответ: предложение работодателя написать заявление по собственному желанию при закрытии филиала и отказе от перевода в другой город является незаконным, и вы имеете право на выплаты, предусмотренные при сокращении. ### Разбор ситуации: 1. **Закрытие филиала как основание для увольнения.** Согласно ст. 81 ТК РФ, сокращение численности или штата работников организации, ее филиала или представительства является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Закрытие филиала фактически означает ликвидацию данного структурного подразделения и, как правило, влечет сокращение штата. 2. **Предложение перевода.** Работодатель вправе предложить работнику, должность которого сокращается, другую имеющуюся у него работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако это предложение должно быть сделано в письменной форме. Перевод на работу в другую местность (в другой город) вместе с работодателем считается переводом, требующим согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). 3. **Ваш случай.** Предложение переехать в город, расположенный в 3,5 часах езды, с высокой долей вероятности может быть квалифицировано как перевод в другую местность. Вы, как работник, имеете полное право отказаться от такого перевода. 4. **Последствия отказа.** Если вы отказываетесь от предложенной работы (включая перевод в другую местность) или у работодателя нет подходящих вакансий, трудовой договор расторгается именно по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ — в связи с сокращением численности или штата работников. 5. **Незаконность требования об увольнении «по собственному желанию».** Требование или сильное давление с целью заставить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию в ситуации сокращения является грубым нарушением трудового законодательства. Это лишает работника прав и гарантий, предусмотренных при увольнении по инициативе работодателя. ### Гарантии и выплаты при увольнении по сокращению: Если увольнение происходит по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работнику гарантированы: * **Выходное пособие** в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). * **Сохранение среднего месячного заработка** на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях — на третий месяц по решению службы занятости. * **Выплата всех причитающихся сумм** (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) в день увольнения. * **Соблюдение процедуры сокращения**, включая уведомление не менее чем за два месяца до увольнения (под роспись), предложение вакансий и учет преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). ### Резюме и рекомендации: Работодатель действует неправомерно, отказываясь от процедуры сокращения и требуя заявления «по собственному». Вы не обязаны соглашаться на перевод в другой город и имеете право на увольнение именно по сокращению со всеми полагающимися выплатами (выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства). **Рекомендуется:** 1. **Не подписывать** заявление об увольнении по собственному желанию. 2. **Получить письменное уведомление** от работодателя о предстоящем увольнении с указанием причины. Если такое уведомление не предоставляют, направить в адрес работодателя (желательно с уведомлением о вручении) письменный запрос с просьбой разъяснить основания и порядок прекращения трудовых отношений. 3. **Обратиться за консультацией к юристу**, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет составить необходимые документы, даст рекомендации по дальнейшим действиям (вплоть до обращения в Государственную инспекцию труда или в суд) и рассчитает точную сумму положенных выплат. 4. В случае если увольнение все же произойдет с нарушением ваших прав (без выплат или с формулировкой «по собственному желанию»), обжаловать его в судебном порядке с требованием восстановления на работе, изменения формулировки причины увольнения и взыскания всех невыплаченных сумм, компенсации морального вреда и судебных расходов. *Данный ответ основан на нормах Трудового кодекса РФ и сложившейся судебной практике. Для защиты ваших прав и получения точных рекомендаций с учетом всех нюансов ситуации настоятельно рекомендую обратиться к практикующему юристу.*

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Нет, обманывают.
Должны сократить, предупредив об этом за два месяца.
С уважением.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Посмотрите в трудовом договоре место работы мужа.
Оно не может быть изменено без его согласия.
Заявление по собственному не писать ни в коем случае, Вас обманывают.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Нет, неправомерно. Имеет место быть сокращение или ликвидация с выплатами пособий. По собственному не пишите, обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру.

Працко Виталий Александрович · Answer

обязаны выплачивать компенсацию при закрытии филиала

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Нет у них такого права, обязаны сокращать. Можно пригрозить работодателю жалобой в инспекцию труда

Григорьев Евгений Александрович · Answer

Должны сократить, предупредив об этом за два месяца.

Обязаны ли выплачивать компенсацию при закрытии филиала?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Вопрос перевода и закрытия филиала - возможно ли увольнение по закрытию филиала, если было подано заявление на перевод?

Закрытие филиала транспортной компании в Казани

Директору филиала компании ИП в г.Уфе, рабочему на этой должности 3 месяца

Как получить положенную компенсацию при закрытии филиала без предоставления письменного решения и по собственному

Какая процедура и сколько времени займет, если дело будет перенесено в другой город?

Каковы мои права на денежную компенсацию при закрытии филиала вуза?

Как получить компенсацию при закрытии филиала ООО в городе с головным офисом в Ереване?

Проблема с возвращением документов после закрытия филиала - обязана ли я оплатить задолжность?

Как составить заявление на увольнение с полной компенсацией при закрытии филиала ООО?

Необходимость выплаты денежной компенсации при закрытии филиала детского сада

Вопрос компенсации при закрытии филиала - считать ли средний заработок от оклада или от суммы всех выплат?

Возможность получения компенсации при закрытии филиала коммерческого ВУЗа перед окончанием обучения

Вопрос о компенсации при закрытии филиала и отказе от предложенной работы

Вынуждают подписать соглашение о снижении компенсации при закрытии филиала

Компенсации, предложения о работе в других городах и ликвидация филиала - что важно знать

Какая компенсация законна при закрытии филиала для декретницы с ребенком 1,6 лет? Возможны ли альтернативные варианты?

Как сохранить себя и свои права при закрытии филиала - советы и компенсации

Какую компенсацию можно получить при закрытии филиала столичного вуза?

Предлагаю следующий заголовок:\n\nМожно ли получить компенсацию при отказе от переезда в другой город при закрытии филиала

Какой размер компенсации должны выплатить при закрытии филиала с последующим увольнением. Спасибо.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59