Можно ли подать иск из-за невыплаты премии по допсоглашению?

Question

Добрый день!
Мнежду мной и бывшим работодателем было заключёно дополнительное соглашение, в котором указана сумма компенсации при увольнении по соглашению сторон, а так же выплата премии за январь до 31.03.26 года.
Компенсацию я получила в день увольнения 02.02.26 года, но премия, указанная в дополнительном соглашении не поступила по сей день (01.04.26 года).

Вопрос: могу ли я в связи с не выплатой подать иск в суд на работодателя, если дополнительное соглашение было подписано только мной и отправлено руководителю по электронной почте? Напомню, что компенсацию все-таки выплатили на основании дополнительного соглашения с моей подписью, а премию нет.

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Да, подать иск можно. Если работодатель выплатил компенсацию по этому же допсоглашению, это сильный довод, что он его принял, даже если на вашем экземпляре нет его подписи. Требуйте премию и компенсацию за задержку по ст. 236, 392 ТК РФ. Для точного вывода нужны детали: есть ли переписка с руководителем и указана ли премия в соглашении как безусловная выплата? Это поможет дать вам точный совет.

Алекс И.И. · Answer

Да, вы имеете право подать иск в суд на работодателя в связи с невыплатой премии, предусмотренной дополнительным соглашением, даже если оно было подписано только вами и отправлено по электронной почте. Разберём ситуацию по пунктам: 1. **Юридическая сила дополнительного соглашения**: Согласно ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, трудовой договор (включая дополнительные соглашения к нему) может быть заключён в электронной форме с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Однако в вашем случае ключевым фактом является то, что работодатель фактически исполнил часть условий этого соглашения — выплатил компенсацию при увольнении. Это свидетельствует о признании работодателем условий соглашения и его вступлении в силу, даже если формально оно не было подписано с обеих сторон в бумажном виде. Судебная практика (например, Определение Верховного Суда РФ от 12.07.2021 № 5-КГ21-75-К2) часто признаёт такие действия как согласие с условиями документа. 2. **Премия как часть заработной платы**: Премия, указанная в дополнительном соглашении, является составной частью вашего дохода. Невыплата премии в установленный срок (до 31.03.26) нарушает ст. 136 ТК РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату в полном объёме и в сроки, определённые трудовым договором. Факт выплаты компенсации, но невыплаты премии, не освобождает работодателя от ответственности за нарушение обязательств по остальным пунктам соглашения. 3. **Возможность судебного обращения**: Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной премии, а также процентов за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки). Иск подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ). Срок исковой давности по таким делам составляет 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ), в вашем случае — с 01.04.26, так что время для обращения есть. 4. **Рекомендуемые действия**: - Соберите доказательства: копию дополнительного соглашения (включая электронную переписку), расчётный лист с выплатой компенсации, выписку из банка об отсутствии премии, письменный запрос работодателю о выплате премии (желательно с уведомлением о вручении). - Направьте работодателю претензию с требованием выплатить премию в течение 10 дней — это может ускорить решение вопроса без суда. - Если претензия не поможет, подготовьте исковое заявление в суд, указав сумму премии, проценты за задержку и, возможно, компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). **Краткое резюме**: Ваше дополнительное соглашение имеет юридическую силу, так как работодатель частично его исполнил. Невыплата премии — нарушение трудового законодательства, дающее право на обращение в суд. Учитывая нюансы с электронным документооборотом и необходимость грамотного оформления иска, рекомендую обратиться к юристу для консультации и помощи в подготовке документов, чтобы повысить шансы на успешное взыскание.

Гость · Answer

Астахова Екатерина Георгиевна · Answer

5

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Да, Вы вправе обратиться в суд - частичная выплата подтверждает соглашение.

Працко Виталий Александрович · Answer

Можно и подать иск из-за невыплаты премии по допсоглашению

Можно ли подать иск из-за невыплаты премии по допсоглашению?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Как подать иск о невыплате премии или задолженности по зарплате, если работаешь в Ненецком АО

Юридическая сила приказа о снижении премии без ознакомления с фигурантом - вопросы законности и возможной невыплаты премии

Где подать заявление о выдаче судебного приказа в случае невыплаты премии работодателем

Правовые аспекты невыплаты премии №400 в ВТБ 24 после увольнения из ВС РФ - возможность и процедура судебного иска

Есть разница между лишением премии и невыплатой премии в полном объеме?

Как защититься от неправомерного дисциплинарного взыскания и невыплаты премии - куда обратиться и на что ссылаться?

Сроки обжалования нечестной невыплаты премии в суде или инспекции - через месяц, несколько месяцев или позже

Проблема невыплаты премии - как составить репорт на имя генерального директора в ситуации работы в море?

Есть ли какой-то срок на предоставление письменного ответа на вопрос работника о пояснении причин невыплаты премии?

Может ли работодатель выгнать на принудительный отпуск за 2013 год без заявления и угроз невыплаты премии?

Объяснение невыплаты премии после увольнения по сокращению штатов

Процедура невыплаты премии в трудовом договоре - необходимость приказа и требования к уведомлению сотрудника

Ответственность родственников по кредитной карте и страхованию жизни при смерти заёмщика - последствия невыплаты премии.

Условия невыплаты премии при увольнении по собственному желанию - законные или нет?

Несправедливое невыплаты премии после увольнения - моя фамилия в реестре, но деньги не получены

Основания для невыплаты премии при выполнении показателей работы в соответствии с трудовым договором

Правомерность удержания и невыплаты премии без ознакомления с приказом и увольнении в день ознакомления

Проблема задержки зарплаты и невыплаты премии - возможно ли взыскание долга через суд?

Подача заявления на управляющую по поводу невыплаты премии и повреждения имущества, а также угрозы для жизни и здоровья работника

Законность невыплаты премии уволившимся сотрудникам - объяснение по приказу 2015 года

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59