Можно ли подать иск за невыплату премии по допсоглашению?

Question

Добрый день!
Мнежду мной и бывшим работодателем было заключёно дополнительное соглашение, в котором указана сумма компенсации при увольнении по соглашению сторон, а так же выплата премии за январь до 31.03.26 года.
Компенсацию я получила в день увольнения 02.02.26 года, но премия, указанная в дополнительном соглашении не поступила по сей день (01.04.26 года). Вопрос: могу ли я в связи с не выплатой подать иск в суд на работодателя, если дополнительное соглашение было подписано только мной и отправлено руководителю по электронной почте? Напомню, что компенсацию все-таки выплатили на основании дополнительного соглашения с моей подписью, а премию нет.

Шишкин Виталий Михайлович · Accepted Answer

- Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной премии, а также процентов за задержку выплаты (статья 236 ТК РФ).

- Срок исковой давности по таким делам составляет три года с момента, когда вы узнали о нарушении права (статья 392 ТК РФ), в вашем случае — с 01.04.26 года.

Алекс И.И. · Answer

Да, вы имеете право подать иск в суд на работодателя за невыплату премии, указанной в дополнительном соглашении, даже если оно было подписано только вами и отправлено по электронной почте. Разберём ситуацию подробно. 1. **Юридическая сила дополнительного соглашения:** - Дополнительное соглашение к трудовому договору является его неотъемлемой частью и регулирует условия выплаты компенсации и премии при увольнении. - Факт того, что вы подписали соглашение и отправили его руководителю по электронной почте, а работодатель выплатил компенсацию на его основании, свидетельствует о признании им условий соглашения. Это создаёт правовую основу для требования выплаты премии. - В соответствии со статьёй 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключён в письменной форме, и обмен документами по электронной почте при наличии подписей может считаться надлежащим оформлением, если это не противоредит внутренним правилам организации. 2. **Нарушение со стороны работодателя:** - Работодатель нарушил условия дополнительного соглашения, не выплатив премию за январь до 31.03.26 года, как было согласовано. Это является невыплатой части заработной платы, что запрещено трудовым законодательством (статья 136 ТК РФ). - Невыплата премии, предусмотренной соглашением, может квалифицироваться как задержка заработной платы, что влечёт за собой материальную ответственность работодателя. 3. **Возможность подачи иска в суд:** - Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной премии, а также процентов за задержку выплаты (статья 236 ТК РФ). - Срок исковой давности по таким делам составляет три года с момента, когда вы узнали о нарушении права (статья 392 ТК РФ), в вашем случае — с 01.04.26 года. - Для подачи иска потребуется собрать доказательства: копию дополнительного соглашения, переписку по электронной почте, подтверждение выплаты компенсации (например, выписку с банковского счёта), а также расчёт суммы премии. 4. **Рекомендации по действиям:** - Перед обращением в суд направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить премию в добровольном порядке, указав срок (например, 10 дней). Это может ускорить разрешение спора. - Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. ГИТ может провести проверку и выдать предписание о выплате. - Подготовьте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства, приложив все доказательства. **Краткое резюме:** Вы имеете законные основания для подачи иска в суд из-за невыплаты премии по дополнительному соглашению, так как работодатель признал его условия, выплатив компенсацию. Соберите доказательства и рассмотрите варианты досудебного урегулирования. Учитывая сложности трудовых споров, рекомендую обратиться к юристу для консультации по подготовке документов и представительства в суде, чтобы защитить свои права эффективно.

Макаренков Виктор Александрович · Answer

Да обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру, для начала

Шмидт Александр Александрович · Answer

Да, вы можете подать иск в суд на бывшего работодателя в связи с невыплатой премии, даже если дополнительное соглашение было подписано только вами и отправлено по электронной почте. Факт получения компенсации на основании этого соглашения подтверждает его действительность.

Мельник Иван Владимирович · Answer

Если размер указан конечно да

Можно ли подать иск за невыплату премии по допсоглашению?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Как подать иск о невыплате премии или задолженности по зарплате, если работаешь в Ненецком АО

Возможно ли подать в суд за невыплату премии полковнику, служащему в другой части, за 2013 год, и обжаловать выплату за 2014 год?

Можно ли обжаловать невыплату премии после увольнения с госслужбы?

Коллектив детсада готовит жалобу на заведующую за невыплату премии - экономия ли это или нарушение прав?

По контракту - как жаловаться на невыплату премии из-за утерянного приказа о ЛФК

Подача в суд против организации за невыплату премии и задержку зарплаты на два месяца

Право инспекции труда на требование расчетных листков всех сотрудников при проверке жалобы на невыплату премии

Возможно ли оспорить невыплату премии без нарушений и замечаний от начальства?

Возможно ли обжаловать невыплату премии военнослужащим по контракту

Жалоба на невыплату премии и задержку за подработки - что ожидать от встречи с представителем администрации и как себя защитить?

Возможно ли обжаловать невыплату премии

Когда я запросила основание на невыплату премии (приказ, сл.записку), сказали что ничего нет, поэтому ничего начислять не будут.

Есть разница между лишением премии и невыплатой премии в полном объеме?

Марина подает иск в суд на невыплату премий и оспаривает положение об оплате труда

Невыплата премии по договору ГПХ - можно ли подать в суд после года и как получить копию договора?

Обязан ли работодатель оповестить о невыплате премии при задержке зарплаты, если премии регулярно выплачивались в течение 3-х лет?

Невыплата премии работодателем - суд вернул мой иск как непретензионный

Невыплата премии при увольнении - можно ли наказать работодателя и как составить заявление

Возможность подачи иска о трудовой дискриминации при невыплате премии в сравнении с коллегой

Невыплата премии за работу во время закрытия магазина - можно ли подать претензию на регионального директора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59