Может ли работодатель подать иск о неосновательном обогащении после отзыва иска?

Да, работодатель в принципе может попытаться подать иск о неосновательном обогащении, но в таких спорах есть серьёзные ограничения.

Во-первых, отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством, и возврат излишне выплаченной зарплаты возможен только в строго ограниченных случаях. В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания допускаются, например, при счётной ошибке или излишней выплате по вине работника. Если переплата произошла по ошибке работодателя (например, «забыли удержать»), это, как правило, не является счётной ошибкой.

Во-вторых, по таким делам действует позиция, закреплённая в ст. 1109 Гражданский кодекс Российской Федерации: не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы, выплаченные гражданину как заработная плата, если отсутствует недобросовестность с его стороны и счётная ошибка.

То есть если работник:

— не вводил работодателя в заблуждение,

— не совершал противоправных действий,

то требовать возврата через «неосновательное обогащение» обычно нельзя.

Что касается предыдущего обращения о повороте исполнения, сам факт того, что работодатель подавал и затем отозвал заявление, не лишает его формально права обратиться с новым иском. Однако это может играть против него, так как суд будет оценивать последовательность действий и правовую природу требований.

Здравствуйте.

Да, работодатель может подать иск о взыскании неосновательного обогащения, даже если ранее он подавал заявление о повороте исполнения судебного акта по тому же вопросу и отозвал его. Эти два способа восстановления прав не взаимоисключающие, и выбор между ними остаётся за работодателем.

Есть исключения, когда нельзя взыскать неосновательное обогащение. Например, нельзя требовать возврата излишне выплаченной зарплаты, приравненных к ней платежей, пенсии, пособия, стипендии, возмещения вреда, причинённого жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию. Однако выходное пособие не входит в этот перечень, поэтому его переплата может быть основанием для иска.

Подать он исковое заявление имеет право вопрос о законности и обоснованности принятия иска будет решать суд.

Здравствуйте! Подать иск работодатель может, но взыскание здесь обычно спорное: зарплата и приравненные к ней выплаты не возвращаются как неосновательное обогащение, если не было счетной ошибки или вашей недобросовестности (ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ). Для точного совета важно: суд вынес определение о принятии отказа от поворота исполнения и переплата была именно по зарплате/выходному пособию?

Здравствуйте.

По ст.3 ГПК РФ.

Краткий ответ: да, работодатель может подать новый иск о неосновательном обогащении, и отзыв им предыдущего заявления о повороте исполнения судебного акта не лишает его этого права, но такой иск имеет очень низкие шансы на удовлетворение.

вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!