Как защититься от ложной докладной о порче имущества?

Это трудовой спор.

Не могли уволить именно по этому основанию без доказательств.

Жалобы в ГИТ и прокуратуру. Готовить иск в суд по незаконному увольнению.

С уважением.

Подавайте в суд иск о защите чести и достоинства.

Если вы еще не писали объяснения по факту порчи, сделайте это сейчас. Укажите, что порчи имущества не совершали, опишите, что имущество находилось в исправности, сошлитесь на свидетелей, отсутствие фото/видеофиксации вашей вины.

Если порочащие вас сведения распространены автором докладной в коллективе, можете поступить следующим образом:

- обратиться к работодателю, для того, чтобы собрать доказательства:

- получить копию докладной и документов, связанных с обвинениями в порче имущества.

- собрать доказательства вашей непричастности (свидетельские показания, видеозаписи, акты инвентаризации и т.п.).

- написать служебную записку -

заявите о несогласии с содержанием докладной и потребуйте опровержения ложных сведений и извинений.

Попросите провести внутреннюю проверку.

Кроме того, закон предусматривает возможность

обращения в правоохранительные органы:

Если докладная содержит заведомо ложные сведения, подайте заявление мировому судье о привлечении автора к уголовной ответственности по ст. 128.1 УК РФ (клевета).

Также можете обратиться в районный суд по месту жительства ответчика с гражданским иском о защите чести,достоинства и деловой репутации, компенсации морального вреда ( ст.152 ГК РФ).

Возможные разные варианты. Например следующие.

1. Подать иск в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Потом уволиться по собственному, если хотите.

2. Заявление в полицию по факту клеветы.

3. Подать иск в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации.

Заявление о клевете