Какие права при отказе работодателя выплачивать зарплату на карту доверенного лица?

Ситуация, которую вы описали, содержит несколько нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Разберём по пунктам:

1. Способ выплаты заработной платы. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником банковский счёт. Работодатель обязан выплачивать зарплату именно вам, а не третьему лицу, даже если это доверенное лицо. Отказ выплачивать зарплату на вашу карту из-за её блокировки не является законным основанием для невыплаты. Вы вправе предоставить реквизиты другого своего банковского счёта или получить зарплату наличными в кассе организации.

2. Обязанность ехать в другой город за зарплатой. Работодатель не вправе принуждать вас ехать в другой город для получения зарплаты, особенно без компенсации расходов на проезд. Если место выплаты зарплаты не оговорено в трудовом договоре или локальных актах, выплата должна производиться по месту вашей работы. Требование работодателя является неправомерным.

3. Компенсация проезда. Если бы такая поездка была служебной необходимостью (что в данном случае не так), работодатель обязан был бы компенсировать расходы на проезд в соответствии со статьёй 168 Трудового кодекса РФ.

4. Угроза невыплаты зарплаты. Фраза «значит деньги вам не нужны» и связанный с этим отказ выплачивать зарплату являются грубым нарушением. Задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней даёт вам право приостановить работу (статья 142 ТК РФ), уведомив об этом работодателя в письменной форме, до выплаты задержанной суммы.

Ваши действия:

1. Направьте работодателю письменное требование (заказным письмом с уведомлением) о выплате заработной платы на ваш банковский счёт или наличными в кассе по месту работы, указав на незаконность его требований.

2. В случае отказа или бездействия обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав.

3. Параллельно можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты (статья 236 ТК РФ).

4. За нарушение сроков выплаты зарплаты работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Резюме: Работодатель нарушает ваши трудовые права, отказываясь выплачивать зарплату законным способом и требуя необоснованных действий. Вы имеете право на выплату зарплаты без условий, связанных с поездками или использованием карт третьих лиц. Рекомендуется зафиксировать нарушения документально и обратиться в контролирующие органы.

Учитывая сложность ситуации и возможные нюансы, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и помощи в подготовке документов. Вы можете написать личное сообщение любому юристу на сайте, который отвечал на подобные вопросы, для получения персональной консультации.