Нарушение требований ТК РФ - отказ работодателя выплачивать зарплату на карту третьего лица и влияние на выплату пособия при увольнении
Вопрос №20314175
из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.03.2023, 12:57
опубликован 12.03.2023, 12:57
В нарушение требований ч. 3 ст. 136 тк рф работодатель отказывается выплачивать мне зарплату на карту третьего лица по моему личному письменному заявлению. Обязан ли работодатель в связи с тем что он нарушает требования норм тк выплатить мне пособие при увольнении по этому основанию? Почему? Спасибо всем заранее!
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте
ст.136 ТК
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Если такого условия нет в трудовом договоре-то соответственно не имеет права переводить ЗП другому лицу
12.03.2023, 13:04
Оценка автора вопроса:
Ответ не по существу вопроса.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
Заявите о самоуправстве, статья 16.1 КоАП
12.03.2023, 13:00
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ!
Если у вас нет в договоре пункта о перечислении ЗП третьему лицу вам законно отказывают и банк не пропустит такие платежи.
Работодатель ничего не нарушает, это ваше непонимание Закона. Можете посудиться.
12.03.2023, 14:07
Я спросила положена ли мне компенсация при увольнении в случае нарушения работодателем норм тк рф?
12.03.2023, 13:28
Нет, компенсации и пособия вам не положены, однако вы вправе в суде взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением ваших трудовых прав.
12.03.2023, 13:30
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Нарушение прав на конфиденциальность - фото сотрудника на доске нарушений ОТ без его согласия
Нарушение ТК РФ - работник предупрежден об увольнении с нарушением срока
Водителю скорой помощи грозит нарушение трудовой дисциплины из-за штрафа с камеры видеофиксации, несмотря на правила ГИБДД
Заработная плата работника 7800 руб. - только оклад.. Сколько можно удержать за нарушение трудовой дисциплины?
Ухаживание за больной мамой в больнице - последствия для работы и возможное увольнение
Могут ли меня уволить за нарушение трудовой дисциплины если я покинул рабочее место без предупреждения, так как не было работы.
У меня такой вопрос. Нарушение трудовой дисциплины, как издать приказ если работник в рабочее время играл на компьютере в игры.
Подведомственность и подсудность спора о дисциплинарном взыскании водителю дрезины Воркутинской железной дороги\nОпределение
Как подать в суд на бол Шую организацию, за грубое нарушение ТК РФ?
Может ли работодатель понизить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины?
Система штрафов на мебельном предприятии - нарушение трудовой дисциплины или дискриминация?
Прошу объяснить мне следующую формулировку в приказе о моем увольнении: "Данное нарушение трудовой дисциплины является длящимся".
При увольнении за нарушение трудовой дисциплины - что имеет больший статус - закон о труде или закон о госслужбе?
Имеет ли право работодатель за нарушение трудовой дисциплины перевести на нижеоплачиваемую должность сроком до трех месяцев?
Имеет ли право работодатель за нарушение трудовой дисциплины перевести работника на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев?
Директор школы может обратиться в трудовую комиссию по подтверждению выговора за нарушение трудовой дисциплины
Работодатель устанавливает строгий график прохода через проходную - нарушение трудовой дисциплины или обоснованное требование?
Нарушение ТК РФ - работник не получил оплату за выходные и праздничные дни, компания игнорирует
Нарушение ТК РФ в Пятёрочке - заместитель требует дополнительную работу без доплаты для нового пекаря
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут