Можно ли взыскать невыплаченную сумму по соцконтракту и премию с завода?

По вашей ситуации есть два основных вопроса: неполученная выплата по соцконтракту и премия от завода. По первому — шансов почти нет, по второму — есть, но нужно спешить.

1. Можно ли взыскать с завода неполученную 4-ю выплату по соцконтракту?

Нет, это практически невозможно. Соцконтракт — это договор между вами и соцзащитой, а не с заводом. Условия контракта: вы обязаны работать и получать доход в течение определенного срока (обычно 12 месяцев). Если вы уволились по собственному желанию, даже из-за конфликта, соцзащита считает это вашим добровольным решением. Суды идут навстречу только при уважительных причинах: сокращение штата, болезнь, ликвидация фирмы. Конфликт с «братиком директора» к таким причинам не относится. Отказ от последней выплаты, который вы написали, подтверждает, что вы сами согласились на это условие.

2. Могут ли заставить выплатить премию, которую обещали?

Да, шансы есть, если премия была не разовой «премией по настроению», а входила в систему оплаты труда (например, прописана в Положении о премировании, приказе или трудовом договоре). Даже если вам устно обещали премию за находку спиртного — это сложно доказать. Но важно другое: вы работали, нареканий не было, а потом начальник сказал «ты нас не устраиваешь» и лишил премии. Это похоже на попытку наказать вас за конфликт, не оформляя дисциплинарное взыскание. Судебная практика говорит: лишение премии не может быть скрытым наказанием, если взыскание не оформлено приказом. Поэтому премию можно взыскать.

3. Сроки для подачи иска

Самый критичный момент — сроки. По трудовым спорам он составляет 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). С момента увольнения, скорее всего, прошло уже больше времени. Если вы пропустили срок, суд откажет. Но его можно восстановить, если докажете уважительную причину (например, болезнь). Промедление здесь — главный риск.

Ваш план действий

1. Найдите копии трудового договора, приказа о премировании (если есть), Положения о премировании на заводе.

2. Соберите всё, что подтверждает вашу хорошую работу и обещание премии (показания свидетелей, видео, переписки).

3. Срочно обратитесь к юристу или в Госинспекцию труда — они помогут восстановить срок, если он пропущен, и составят иск.

Краткий итог: деньги по соцконтракту вернуть не удастся. Премию можно попробовать взыскать, но нужно действовать немедленно из-за срока давности в 3 месяца.