Нужно ли знакомить работника с приказом о разовой премии под роспись?

Question

В соотвествии с новой редакцией ст. 135 ТК РФ работодатель обязан обосновывать разовые премии и, как я понимаю, излавать приказ. А должен ли он под роспись ознакамливать работника с этим, если эта премия не входит в систему оплаты труда?

Ключников Антон Алексеевич · Accepted Answer

Здравствуйте.

Прямой обязанности знакомить работника с приказом о разовой премии под роспись ТК РФ не устанавливает, если выплата не входит в систему оплаты труда и не регламентирована локальным актом.

Новые положения ст. 135 ТК РФ, действующие с 1 сентября 2025 года, регулируют системные премии, а разовые поощрения, выплачиваемые по инициативе работодателя, оформляются приказом в свободной форме без обязательного ознакомления.

Однако судебная практика показывает, что подтверждение факта уведомления работника снижает риски споров, поэтому целесообразно предусмотреть графу для подписи в приказе или направить работнику копию документа.

Если в вашем локальном акте или трудовом договоре закреплена процедура ознакомления с приказами о премировании, её необходимо соблюдать в силу ч. 1 ст. 22 ТК РФ.

Для разовых премий, не связанных с трудовыми показателями (юбилей, праздник), достаточно издать распорядительный документ и передать сведения в бухгалтерию, уведомление работника носит рекомендательный характер.

Надеюсь, данная информация поможет вам выстроить корректный документооборот и избежать правовых рисков.

Алекс И.И. · Answer

Да, работодатель обязан ознакомить работника с приказом о разовой премии под роспись, даже если эта премия не входит в систему оплаты труда. Это следует из общих требований трудового законодательства к документальному оформлению трудовых отношений. **Разбор ситуации:** 1. **Статья 135 ТК РФ** действительно обязывает работодателя устанавливать системы оплаты труда, включая премирование, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. Однако разовые премии, не входящие в систему оплаты труда, регулируются иными нормами. 2. **Приказ о премировании** — это распорядительный документ работодателя, который порождает у работника право на получение денежной суммы. Согласно статье 68 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Хотя приказ о разовой премии не всегда является локальным актом в строгом смысле, судебная практика и рекомендации Роструда указывают на необходимость ознакомления, так как это затрагивает права работника. 3. **Цель ознакомления** — подтвердить, что работник извещён о решении работодателя, что предотвращает споры о невыплате или условиях премирования. Отсутствие подписи может осложнить доказывание факта издания приказа в случае конфликта. 4. **Исключения:** Если премия выплачивается на основании устного распоряжения или иного документа (например, благодарности), который не оформлен как приказ, требование об ознакомлении может не применяться. Но для юридической чистоты рекомендуется документальное оформление. **Резюме:** Работодатель должен издать приказ о разовой премии с обоснованием (например, за высокие результаты работы) и ознакомить с ним работника под роспись. Это соответствует принципам прозрачности трудовых отношений и снижает риски трудовых споров. Если работодатель отказывается это делать, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. **Рекомендация:** Учитывая нюансы трудового законодательства и возможные различия в локальных актах организации, для детального разъяснения вашей ситуации рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Вы можете написать личное сообщение любому юристу сайта, который отвечал на подобные вопросы, для получения персональной консультации.

Архипов Владимир Димитриевич · Answer

Изменения, внесенные в статью 135 ТК РФ с 1 сентября 2025 года, касаются установления систем премирования. Согласно части 3 статьи 135 ТК РФ, при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.

Если такая премия не входит в систему оплаты труда и не предусмотрена указанными документами, работодатель вправе издать приказ о ее выплате без ознакомления работника под роспись. При этом, согласно части 1 статьи 136 ТК РФ, работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и иных начисленных суммах, в том числе о премиях, путем выдачи расчетного листка.

Удалено · Answer

Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя знакомить работника с приказом о выплате разовой премии, которая не входит в систему оплаты труда.

Нужно ли знакомить работника с приказом о разовой премии под роспись?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

В 1990 годах требовалось ли под роспись знакомить работника с приказом о приеме на работу.

Обязан ли работодатель знакомить работника под роспись с приказом о премировании работников

Обязан ли руководитель знакомить работника с приказом о лишении премии и нужна ли роспись работника в этом приказе?

Сокращение штатов - Нужно ли знакомить работника с приказом под роспись? История Галины

Оформлять приказ о приеме 10.01. и знакомить под роспись работников тоже 10.01.?

Должен ли работодатель знакомить под роспись работников с инструкциями по охране труда?

Когда нужно знакомить работника с приказом на увольнение по собственному желанию?

Возможности работодателя произвести удержание с больничного листа неверно начисленной разовой премии согласно приказу руководителя

Выплата премии сокращенному работнику - положена ли ему оплата разовой премии?

Обязан ли директор знакомить работника с приказом на премию.

Добрый день. Нужно ли каждые 5 лет знакомить под роспись военнослужащих каждые 5 лет?

Нужно ли работника знакомить с актом об отказе предоставления объяснительной под роспись?

Обязан ли главный бухгалтер знакомить под роспись бухгалтеров с учетной политикой предприятия?

Обязательно ли знакомить работника под расписку с приказом о командировании? Спасибо.

Обязан ли работодатель (основание) знакомить работника с инструкцией по "Охране труда "под роспись?

Учёт разовой премии при расчете среднего заработка работника при увольнении по соглашению сторон

Ответственность работодателя за невыплату разовой премии и невыполнение обязанности по повышению квалификации работника

Возможно ли лишение разовой премии сотрудника МВД в случае неознакомления с приказом о строгом выговоре?

Нарушение трудовых прав - что делать, если работодатель не учитывает переработку и не объясняет состав разовой премии?

Легальность удержания разовой премии с применением коэффициентов оспаривается после проверки

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59