Могут ли нарушения в датах приказа об увольнении за прогул признать его незаконным?

Здравствуйте! Даты сами по себе не проблема.Больничный лист приостанавливает месячный срок, в течение которого работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Поэтому формально с датами всё в порядке. Есть

два основания для отмены:

работодатель потребовал письменные объяснения прямо в период болезни - это нарушение.

После закрытия больничного не выждал два рабочих дня на дачу объяснений, тоже нарушение процедуры по ст. 193 ТК РФ.

Любое из этих нарушений, достаточное основание для отмены приказа в суде.

Если в приказе об увольнении за прогул указаны дни, когда у работника был открытый больничный лист - это грубейшая ошибка работодателя. Увольнять за прогул в дни официально подтверждённой болезни незаконно. Суд восстановит работника и обяжет выплатить компенсацию за всё время вынужденного прогула.

Да, нарушения в датах приказа об увольнении за прогул могут стать основанием для признания увольнения незаконным, особенно если они свидетельствуют о несоблюдении процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ.

Критически важно, что период болезни работника (с 3 по 12 декабря) исключается из срока применения дисциплинарного взыскания и не может учитываться как прогул — это прямо предусмотрено законом и подтверждается судебной практикой.

Если работодатель датировал приказ 25 декабря, но включил в основание увольнения дни, когда вы находились на больничном, это нарушает порядок привлечения к ответственности и даёт веские основания для оспаривания приказа в суде.

Также суды учитывают, что дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка, без учёта периода временной нетрудоспособности — пропуск этого срока также ведёт к признанию увольнения незаконным.

Несовпадение даты первого дня прогула и даты издания приказа само по себе не всегда фатально, но в совокупности с включением больничных дней в прогул формирует устойчивую позицию для восстановления на работе.

Рекомендую собрать копии приказа, больничного листа, трудового договора и обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным в течение месяца со дня ознакомления с приказом.

Практика показывает, что при наличии документально подтверждённого больничного в период, указанный как прогул, суды чаще всего встают на сторону работника.

Да, нарушения в датах приказа могут стать основанием для признания увольнения незаконным, особенно если не соблюден месячный срок применения взыскания по ст.193 ТК РФ с исключением периода болезни.

Период больничного с 3 по 12 декабря не включается в расчет прогула и приостанавливает течение срока для применения дисциплинарного взыскания, поэтому работодателю необходимо доказать, что приказ издан в пределах допустимого срока с учетом этой паузы.

Если в приказе дата увольнения указана как 25 декабря, а не последний день фактической работы перед прогулом, это может быть признано судебной практикой нарушением ст.84.1 ТК РФ, поскольку днем прекращения договора при прогуле обычно считается день, предшествующий первому дню отсутствия.

Также суд проверит, были ли запрошены письменные объяснения, учтена ли уважительность причин, соблюден ли запрет на увольнение в период болезни — в вашем случае приказ издан после закрытия больничного, что формально допустимо.

Окончательное решение принимает суд на основании полного комплекта документов, поэтому рекомендую собрать все бумаги: табель, акты об отсутствии, требование об объяснениях, копию больничного листа, приказ.

Могут и нарушения в датах приказа об увольнении за прогул признать его незаконным