Обязан ли работодатель предоставить отпуск перед увольнением по сокращению?

Question

Здравствуйте, такая ситуация. 22 апреля вручено уведомлении о сокращении с 22 июня. С 3 августа в графике отпусков стоит 37 дней (календарный год 27.01.2026-27.01.2027) отпуска. Сейчас разрешили взять 14 дней с 27 апреля чтобы не потерять выплаты. Такой вопрос если я буду на больничном с 20 июня. И датoй выхода на работу будет 3 августа. Обязан ли работодатель дать отгулять оставшифеся 23 дня? За сколько дней будет компенсация за не отгулянный.

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Нет, оставшиеся 23 дня работодатель давать не обязан: по ст. 127 ТК РФ обычно платят компенсацию не за «23 дня», а за неиспользованный отпуск к дате увольнения, минус использованные дни. На больничном по сокращению не увольняют, дату переносят (ст. 81 ТК РФ). Для расчёта уточните: 37 дней — это с допотпуском и 14 дней уже оформлены?

Алекс И.И. · Answer

Ситуация требует детального анализа с учётом норм Трудового кодекса РФ. **Разбор ситуации:** 1. **Уведомление о сокращении** вручено 22 апреля с датой увольнения 22 июня. По ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о сокращении не менее чем за 2 месяца. 2. **Отпуск:** У вас запланирован отпуск 37 дней в периоде с 27.01.2026 по 27.01.2027. Работодатель предлагает взять 14 дней с 27 апреля, чтобы не потерять выплаты — это разумно, так как отпускные включаются в расчёт среднего заработка. 3. **Больничный с 20 июня:** Если вы оформите больничный с 20 июня, то дата увольнения (22 июня) переносится на день окончания больничного (ст. 81 ТК РФ). Выход на работу 3 августа указывает, что больничный продлится до этой даты. 4. **Оставшиеся 23 дня отпуска:** Работодатель **обязан** предоставить все неиспользованные дни отпуска перед увольнением, если они приходятся на текущий рабочий год (ст. 127 ТК РФ). Поскольку отпуск запланирован на следующий рабочий год (с 27.01.2026), формально эти 23 дня ещё не "заработаны". Однако если у вас есть неиспользованные дни отпуска за предыдущие периоды, их должны предоставить или компенсировать. **Компенсация за неиспользованный отпуск:** - Компенсация выплачивается за все дни неиспользованного отпуска, накопленные за время работы (ст. 127 ТК РФ). - Расчёт производится исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев. - Выплачивается в день увольнения вместе с другими причитающимися суммами. **Резюме:** - Если 23 дня отпуска относятся к следующему рабочему году, работодатель не обязан их предоставлять, но должен компенсировать все неиспользованные дни за текущий и предыдущие периоды. - Больничный переносит дату увольнения, что может повлиять на расчёт компенсаций. - Рекомендуется уточнить у работодателя, какие именно дни отпуска подлежат предоставлению или компенсации, и запросить письменный расчёт. **Рекомендация:** Обратитесь к юристу для консультации по вашему конкретному случаю, так как расчёты могут зависеть от точных дат и накопленных дней отпуска. Вы можете написать личное сообщение любому юристу, отвечавшему на подобные вопросы на сайте, для получения персональной консультации.

Громова Наталья Александровна · Answer

Компенсацию получите за не отгуленные дни.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Алина, работодатель обязан предоставить неиспользованный отпуск перед увольнением по сокращению, если он запланирован графиком отпусков. Если отпуск не по графику, его предоставление право, а не обязанность работодателя (ст. 127 ТК РФ), при отказе работнику выплачивается компенсация за все дни неиспользованного отпуска

Разумовская София Дмитриевна · Answer

Здравствуйте. Разберем вашу ситуацию по порядку.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск перед увольнением?

Нет, не обязан. Отпуск с последующим увольнением — это право работника, а не обязанность работодателя (ст. 127 ТК РФ) . Работодатель может отказать, и тогда вам выплатят денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Однако если работодатель согласен, то вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Что касается больничного и переноса отпуска:

Если вы оформили отпуск на 14 дней (с 27 апреля), то больничный во время этого отпуска не продлевает его и не переносит. Оплата больничного будет произведена, но дни отпуска не сгорают — вы их просто не использовали . Однако для вашего графика это не имеет значения, так как 23 дня — это уже часть другого рабочего периода (с 27.01.2026 по 27.01.2027).

Как считать компенсацию при увольнении по сокращению 22 июня:

Компенсация рассчитывается за все дни неиспользованного отпуска.

За рабочий год с 27.01.2025 по 26.01.2026 вы, предположительно, отгуляли 14 дней (остаток 14 дней).

За рабочий год с 27.01.2026 по 22.06.2026 (дата увольнения) вы отработали 4 полных месяца (февраль, март, апрель, май) и часть июня (с 1 по 22 июня — это больше половины месяца, поэтому считается как полный месяц). Итого — 5 месяцев стажа, дающих право на отпуск.

За 5 месяцев положено 5 × 2,33 = 11,65 дня отпуска (при 28 днях в год) или 5 × 3,08 = 15,4 дня (при 37 днях в год).

Если вы отгуляете 14 дней с 27 апреля, они будут вычтены из компенсации за первый период. Остаток (если он есть) плюс дни за второй период — вам компенсируют деньгами.

Итог: работодатель не обязан давать отпуск перед увольнением, но обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни. Больничный с 20 июня не влияет на расчет компенсации — вы все равно уволены 22 июня. Если вам важно получить дни отдыха, а не деньги, напишите заявление на отпуск с последующим увольнением — работодатель может отказать, но попробовать стоит.

Працко Виталий Александрович · Answer

Обязан и работодатель предоставить отпуск перед увольнением по сокращению

Обязан ли работодатель предоставить отпуск перед увольнением по сокращению?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы

Обязан ли работодатель перед увольнением предоставить отпуск? И только потом мне уволиться?

Обязан ли работодатель предоставить отпуск перед сокращением в районах Крайнего Севера?

Работник просит предоставить недоиспользованный отпуск перед увольнением - обязаны ли работодатели его предоставить?

Когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет - до свадьбы или после нее?

Право на отпуск перед увольнением по сокращению штатов

Исправления в операционном журнале привели к сокращению отпуска перед увольнением до 3 суток

Не пришла трудовая перед увольнением - обязан ли работодатель отправить ее вовремя?

Обязаны ли мне предоставить отпуск перед увольнением

Право на ежегодный отпуск после незаконного увольнения - обязан ли работодатель предоставить неограниченный отпуск по требованию?

Знакомые говорят, что работающим студентам работодатель обязан предоставить отпуск летом.

Работодатель обязан предоставить отпуск согласно графику 2/2 - 2 выходных до и после рабочих смен

Где прописано что работодатель обязан предоставить отпуск работнику по истечении 11 месяцев после трудоустройства

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы

Права студентов - работодатель обязан предоставить отпуск для сдачи госэкзаменов и написания дипломного проекта

Уточнение положенных дней отпуска перед увольнением - обязана ли вернуть деньги?

Обязаны ли дать отпуск перед увольнением по сокращению после больничного?

Мой кладовщик увольняется. Обязана ли я ей предоставить отпуск перед увольнением. Если да, то на основании какой статьи?

Работодатель настаивает на отправке в отпуск перед сокращением и отказывается предоставить отпуск во время сокращения

Возможно ли увольнение без отработки отпуска и обязан ли работодатель отправить на отпуск перед увольнением?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59