Обязаны ли дать отпуск перед увольнением по сокращению после больничного?

Вопрос №24894573 из г. Екатеринбург
опубликован 04.02.2026, 17:34

Здравствуйте, гослущащего сокращают 22 июня. Уведомление выдали в апреле. Сотрудник отказался от предложенных должностей. И реши уходить по сокращению. 20 июня сотрудник ушёл на больничный на 1 месяц. Больничный закрыли 20 июня. А с 20 июня сотруднику положено 37 дней отпуска по графику отпусков? Обязаны ли дать отгулять отпуск по графику, после больничного. Сокращение в таком случае будет после отпуска? Если не отпустят на что оперировать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 4636 отзывов

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан предоставить работнику все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска перед увольнением по сокращению штата. В вашей ситуации, если у сотрудника на момент увольнения имеется 37 дней неиспользованного отпуска по графику, эти дни должны быть предоставлены с последующим увольнением. Больничный лист не является основанием для отказа в предоставлении отпуска. Дата увольнения по сокращению в таком случае переносится на день, следующий за последним днём отпуска. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, можно ссылаться на статью 127 Трудового кодекса РФ, которая прямо предусматривает замену денежной компенсации за неиспользованный отпуск фактическим предоставлением отпуска с последующим увольнением по желанию работника. Рекомендуется написать письменное заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и в случае отказа обращаться в Государственную инспекцию труда или суд.

03.04.2026, 11:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 21 минуту