Изменение должности в трудовом договоре!

Действия работодателя неправомерны. Изменение должности (с маляра на оператора линии) — это изменение трудовой функции, то есть перевод. Закон требует получить от работника письменное согласие, и простого просмотра документа в системе электронного документооборота недостаточно.

Вот на каких нормах это основано:

Определение перевода. Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, постоянное изменение трудовой функции работника считается переводом .

Обязательность письменного согласия. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, что закреплено в ст. 72 и ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ .

Ограничение для работодателя. Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять трудовую функцию, даже по причинам, указанным в ст. 74 ТК РФ .

Оценка условий труда. Смена должности на оператора линии с работой с лакокрасочными материалами могла повлечь появление вредных факторов, что является дополнительным подтверждением изменения трудовой функции и требует новой оценки условий труда.

Что делать работнику?

Продолжать выполнять работу, соответствующую должности маляра, указанной в действующем трудовом договоре.

Письменно уведомить работодателя о своем несогласии с переводом, указав, что согласие на изменение трудовой функции он не давал.

Зафиксировать факт работы в прежней должности (сохранять документы, переписку), а также факты привлечения к сверхурочной работе в выходной день по новой должности.

В случае давления или угрозы увольнения — обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.