Изменение должности и условий трудового договора - законность и последствия

Вопрос №5329000 из г. Югорск
опубликован 09.11.2014, 17:46
30.10.2014 получила уведомление о том, что на основании показателей для формирования штатного расписания с 01.01.2015 у меня изменятся определённые сторонами условия трудового договора за исключением изменения трудовой функции, а именно должность заместитель директора переименовывается в должность начальник отдела с уменьшением должностного оклада. Законно ли это? Ведь получается, что я должна буду выполнять ту же работу, но за меньшие деньги. Это сокращение? Как быть с отпуском, могу ли я уйти в отпуск, по этой должности у меня осталось 12 дней, или они перейдут? Имеет ли право работодатель требовать от меня решения по уведомлению? Какую запись должны сделать в ТК, если я соглашусь? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Изучите статью 74 ТК РФ. Отпуск перейдет.

09.11.2014, 17:57
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских