Могут ли уволить по заявлению, написанному ранее, но не отозванному?

Не могут, не переживайте

Подобное невозможно.

Так, согласно ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Не могут, если после истечения срока предупреждения об увольнении продолжает работать, то заявление аннулируется.

Нет, столь длительное продолжение трудовых отношений после этого заявления означает, что работник и работодатель своими действиями договорились его не учитывать. Но в-принципе, можете в любое время направить работодателю письмо, в котором можете указать, что ранее составленное заявление Вы отозвали. Текст письма поможет подготовить юрист на личной консультации.

Нет, работодатель не может уволить вас по заявлению, написанному в августе 2025 года, в апреле 2026 года. Это незаконно и грубо нарушает ваши трудовые права. Любое подобное увольнение легко оспаривается в судебном порядке.

Нет, не могут уволить по ранее поданному заявлению.

В данном случае подается новое заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.

Нет, работаете ведь по-прежнему, значит договор действует.

Работайте дальше, вас не уволят без вашего нового уведомления об увольнении или по инициативе работодателя, если есть основания для этого (ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя).

Здравствуйте.

Нет, по этому заявлению Вас уволить уже нельзя, поскольку срок предупреждения по нему истек, и Вы продолжили работать дальше.

С уважением.

Нет, не могут

Могут уволить по заявлению, написанному ранее, но не отозванному