Стоит ли открывать ИП по просьбе работодателя для снижения налогов?

Добрый вечер. Просьба работодателя оформить ИП — это стандартная схема перевода трудовых отношений в гражданско-правовые с целью экономии на налогах и страховых взносах. Соглашаться на это крайне не рекомендуется.

В чем выгода работодателя:

Экономия на страховых взносах. С выплат штатным сотрудникам работодатель обязан уплачивать взносы в СФР (пенсионное, медицинское, социальное страхование) — примерно 30% от зарплаты сверху. При работе с ИП (особенно на УСН 6% или НПД) эта обязанность исчезает — работодатель платит только вознаграждение по договору .

Отсутствие социальных гарантий. У компании пропадает обязанность оплачивать ежегодный отпуск, больничные листы, выходные пособия, сверхурочные и соблюдать иные гарантии ТК РФ .

Простота расторжения. Расторгнуть договор с ИП значительно проще, чем уволить штатного сотрудника — не нужно соблюдать процедуры, предупреждать за 2 месяца, выплачивать компенсации .

Риски для вас:

Потеря трудовых прав. Вы лишаетесь защиты Трудового кодекса: права на оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ), оплату больничного, защиту от незаконного увольнения, гарантии при сокращении .

Отсутствие пенсионного стажа. ИП на УСН или НПД уплачивает фиксированные взносы в СФР, которые дают минимальный пенсионный стаж — он будет существенно меньше, чем при работе по трудовому договору. Самозанятые (НПД) вообще не формируют пенсионные права без добровольных взносов .

Налоговые риски. ФНС активно выявляет схемы, когда бывший работник сразу становится ИП и работает только с одним «заказчиком». Такие отношения переквалифицируют в трудовые с доначислением НДФЛ, взносов и штрафов (ст. 19.1 ТК РФ) . Пострадать может и сам «ИП» — его могут привлечь к ответственности за участие в налоговой схеме .

Почему утверждение про «меньше налогов для предпринимателей» — манипуляция:

Работодатель пытается переложить налоговую нагрузку с себя на вас. Для ИП действительно ставка 6% на УСН ниже, чем 13% НДФЛ + 30% взносов, но вы при этом теряете оплачиваемые отпуска, больничные и пенсионные права. Стоимость потерь для вас многократно превышает мнимую экономию.

Что делать:

Категорически отказаться от предложения. Трудовые отношения регулируются ТК РФ и дают вам базовые гарантии, от которых работодатель пытается избавиться. Если на вас оказывают давление — обращайтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.