Как защитить права инвалида при угрозе увольнения работодателем?

Здравствуйте. Обратитесь в прокуратуру.

Не нужно паниковать, нужно действовать спокойно и решительно.

Зафиксируйте позицию сына письменно.

Он должен написать служебную записку на имя руководителя (или заявление на имя работодателя), в которой указать:

Инвалидность была установлена после приема на работу, поэтому он не мог скрыть то, чего не знал.

Отсутствие отметок в ИПРА означает отсутствие прямых противопоказаний для выполнения работы электромонтером СЦБ.

Запись о «специально созданных условиях труда» — это право, а не обязанность работника, и работодатель должен сам определить, может ли он их предоставить.

Эта записка — доказательство добросовестности сына.

Пройти медкомиссию (с оговорками).

Формально отказаться от прохождения медкомиссии нельзя, т.к. это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. Но перед ее прохождением требуйте письменное направление с указанием оснований для ее проведения. Полученное направление и результаты осмотра — это будущие доказательства в суде.

Игнорировать угрозы и не писать заявление «по собственному».

Скорее всего, давление оказывается с целью вынудить сына уволиться по собственному желанию. Ни в коем случае не поддавайтесь на это. Любое увольнение должно быть законным и документально обоснованным.

Обратиться за помощью в профсоюз (если есть) или к уполномоченному по правам человека.

На многих предприятиях, особенно на железной дороге, есть профсоюзные организации, которые могут защитить права работника. Также можно обратиться к уполномоченному по правам человека в вашем регионе.

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Если давление продолжится или последуют угрозы увольнения, необходимо направить жалобу в ГИТ (можно через сайт «Онлайнинспекция.рф»). В жалобе нужно указать на незаконное направление на внеочередной медосмотр без медицинских показаний, а также на попытки дискриминации работника по состоянию здоровья.

Быть готовым к судебному процессу.

Если работодатель все же решит уволить сына, это решение можно и нужно будет обжаловать в суде. В судебной практике есть примеры, когда суды восстанавливали на работе участников СВО и инвалидов, уволенных по надуманным основаниям. Суд встанет на сторону сына, т.к. у работодателя нет законных оснований для увольнения.

Обратиться в прокуратуру.

Параллельно с жалобой в ГИТ можно направить заявление в прокуратуру с требованием провести проверку законности действий работодателя.

Здравствуйте! Само по себе получение инвалидности после приема на работу не нарушение: заранее сообщать о ней сын не обязан, а увольнение возможно только при медзаключении о противопоказаниях и невозможности перевода (ст. 65, 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Есть уже медзаключение? Письменно предлагали перевод? Это поможет дать более точный совет.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).