Куда обратиться при подозрении на завышение часов работы сотрудницы в декрете?

Question

Здравствуйте. Работаю на предприятии. Одна сотрудница в нашем отделе находится в декрете. Но написала заявление и работает по 2 ч в день по плавающему графику. Бывает выйдет в один день на 4 ч, потом день пропустит, бывает так, что и вообще несколько дней не выходит на работу, и т.д. Я недавно заменяла начальника на время его отпуска. И увидела в табеле, что у нее вместо 2 ч стоит 4 ч. Это на протяжении почти 4 месяцев. Подскажите, куда можно обратиться? Стоит ли сначала поговорить с начальником отдела или все же куда-то идти выше разбираться?

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Сначала спокойно обратитесь к начальнику отдела или в кадры: табель должен отражать фактически отработанное время, ст. 91 ТК РФ. Если не исправят и часы ставят заведомо неверно, дальше — служебная записка руководству, в ГИТ или прокуратуру. Вы видели приказ о её режиме работы? Кто подписывает табель? Это поможет точнее подсказать, как действовать.

Алекс И.И. · Answer

Вы столкнулись с ситуацией, которая может указывать на нарушение правил учета рабочего времени сотрудницы, находящейся в декрете, и потенциально на финансовые злоупотребления. Разберем ситуацию по пунктам. 1. **Правовой статус сотрудницы**: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком (декрет). Законодательство (ст. 256 ТК РФ) разрешает работать в период такого отпуска на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняя при этом право на получение пособия. Однако работа должна оформляться официально (дополнительное соглашение к трудовому договору) с четким указанием режима работы (в вашем случае — 2 часа в день по плавающему графику). 2. **Суть проблемы**: Вы обнаружили, что в табеле учета рабочего времени за последние 4 месяца у сотрудницы указано 4 часа вместо фактических 2 часов. Это может означать: - Ошибку в заполнении табеля (например, неверный учет из-за плавающего графика). - Умышленное завышение часов, что может привести к необоснованной выплате зарплаты (если она получает оплату за работу) или искажению данных для отчетности. - Нарушение внутренних правил компании по учету рабочего времени. 3. **Рекомендуемые действия**: - **Сначала поговорите с начальником отдела**: Это логичный первый шаг, так как начальник отвечает за контроль в отделе и мог быть в курсе ситуации (например, если он утверждал табель). Обсудите ваши наблюдения в корректной форме, сосредоточившись на фактах (например, «я заметил расхождение между фактическим графиком и данными в табеле»). Это может помочь прояснить ситуацию — возможно, есть объяснение (например, сотрудница иногда работает сверхурочно с согласия руководства). - **Если разговор с начальником не дал результатов или выявил нарушения**: Обратитесь выше — к руководителю предприятия, в отдел кадров или внутренний контроль (если такой есть). Предоставьте документальные свидетельства (например, копии табелей, если это возможно без нарушения конфиденциальности, или записи о графике работы). - **В крайнем случае**: Если на уровне предприятия проблема игнорируется или есть признаки серьезных нарушений (например, систематическое завышение часов), можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, но это следует делать после внутренних разбирательств. 4. **Риски и последствия**: - Для предприятия: Некорректный учет рабочего времени может привести к финансовым потерям (переплаты зарплаты), налоговым проблемам и санкциям со стороны проверяющих органов. - Для вас: Как сотрудника, заменившего начальника, ваша бдительность может быть оценена положительно, но важно действовать деликатно, чтобы избежать конфликтов. 5. **Краткое резюме**: Обнаруженное расхождение в табеле учета рабочего времени сотрудницы в декрете требует внимания. Рекомендуется начать с беседы с начальником отдела для выяснения обстоятельств, а при необходимости — эскалировать вопрос на более высокий уровень. Учитывая юридические нюансы трудового права и потенциальные финансовые последствия, для детального разбора ситуации и защиты своих интересов советую обратиться к юристу. На этом сайте есть специалисты по трудовому праву — вы можете написать им в личные сообщения для консультации, чтобы получить персональные рекомендации с учетом конкретики вашего случая.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Ольга, целесообразно сначала поговорить с начальником отдела, а затем идти к руководству предприятия

Працко Виталий Александрович · Answer

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Куда обратиться при подозрении на завышение часов работы сотрудницы в декрете?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Несправедливость в супермаркете Магнит - Директор подменяет часы сотрудницы - куда обратиться?

Вопросы по выплате пособия и увольнению при декрете сотрудницы взамен

Права девушки на декретные при приеме на работу на время нахождения в декрете сотрудницы организации

Как грамотно сделать в трудовой запись о принятии сотрудника на работу на время нахождения в декрете сотрудницы,

Как изменится размер пособия при увольнении находящейся в декрете сотрудницы?

Увольнение находящейся в декрете сотрудницы из-за сокращения - законно ли это?

Увольнение находящейся в декрете сотрудницы - правовые аспекты, рекомендации и вопросы о зарплате

Я работаю на декретном месте до выхода сотрудницы, но сама сейчас в декрете. Сотрудница выходит из декрета в июне. Меня уволят?

Может ли работодатель изменить должность и место работы выходящей из декрета сотрудницы?

Я устроилась на работу, на период декрета сотрудницы

Уволенная в декрете сотрудница возвращается на работу - почему ей удержали часть заработной платы?

Расчет сроков материнского отпуска - сколько месяцев учесть перед вторым декретом сотрудницы

Компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении при находящейся в декрете сотруднице вопросом

Осталось 3 месяца до пенсии, должна уволиться. Брали на работу до выхода из декрета сотрудницы. Могу ли я встать на биржу труда?

Находясь в декрете, сотрудница получила предложение о срочном возвращении на работу.

Отказ работодателя выплатить льготный проезд находящейся в декрете сотруднице - правомерность действий главного бухгалтера

Могут ли находящейся в декрете сотруднице высчитать исполнительный лист по кредиту?

Я числюсь на временной должности на время декрета сотрудницы. Могу ли я сама пойти в декретный отпуск? И не уволят ли меня?

Принята по договору на время декрета сотрудницы, срок договора истекает со дня выхода ее из отпуска

Можем ли мы сделать вывод штатной единицы из штатного расписания на период декрета сотрудницы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59